by Guillermo on February 1, 2008
Hace unos días leía el blog de Aiglee y recordaba que en la serie que estamos escribiendo acerca de la búsqueda de trabajo me olvidé de algo fundamental y que muy poca gente le da la importancia necesaria: es lo que aquí llaman “Cover Letter”. Yo la conozco en español como la “carta de presentación”.
Es la nota que acompaña cada curriculum en la postulación y que nunca debe faltar. Es lo que motivará al reclutador a leer tu CV o dejarlo “para después”
Una buena “Cover Letter” debe ser corta, de no más de tres párrafos, que explique por que te estás postulando y por que pensás que sos un buen candidato para esa posición.
Les recomiendo leer el post de Aiglee sobre el tema donde da un muy buen ejemplo.
La serie:
Ahora sí, para la próxima viene el post sobre las preguntas de la entrevista.
by Guillermo on January 26, 2008
Por si te perdiste de algo, por si sos nuevo por aquí, por si querés recordar o releer por que te gustaron, los posts mas consultados esta semana han sido…
Buen fin de semana!
by Guillermo on January 25, 2008
Continuamos con nuestra serie “Encontremos trabajo en Canadá y seamos felices”, que comenzara hace algunos días atrás con el post sobre como hacer el CV de la mejor manera posible sin morir en el intento. (Gracias a los lectores que aportaron y enriquecieron el post!)
Hoy le toca el turno a la entrevista, que es exactamente lo que uno necesita lograr con el CV. El Curriculum o Resume que uno envía no es para obtener un trabajo… es para que te den la entrevista que te permita obtener ese trabajo. Teniendo eso claro, te vas a sacar un montón de preocupaciones de encima, te lo aseguro. En el post sobre los CV hubo algunos comentarios sobre este tema.
La entrevista comienza por teléfono. El 95% de las veces, por lo menos aquí en Canadá, se usa el “pre-screening telefónico”. Es muy simple: una persona de la empresa interesada te va a llamar por teléfono, te va hacer algunas preguntas y con eso va a determinar si vale la pena que sigas en el proceso o no. Con esas preguntas va a darse cuenta: como estás con el idioma, sin entendés lo que te preguntan y si te podés hacer entender, si sos vos de verdad o mandaste el teléfono de un amigo, si sabés algo (por lo menos lo básico!) de lo que decís que sabés, más alguna cosita más.
Si la prueba del teléfono sale bien, es tiempo de la entrevista personal. Cuando te llamen para la entrevista personal tené bien claro lo siguiente:
- Que empresas es la que te llama? Hay que investigar esa empresa: quienes son, a que se dedican, que se comenta por ahí, cuantos empleados tienen, etc., etc. Research!!
- Por cual postulación es? Tenés que tener claro de que vas a ir a hablar!
- Dónde es la entrevista y a que hora? Hay que llegar bien y a tiempo: qué transporte me lleva? Dónde es? Cuanto tiempo demoro en llegar? A que hora me tengo que levantar? Logistics!
- Con quien es la entrevista? Es el hiring manager? Es RRHH?
- Un teléfono de contacto… por las dudas! Mirá si necesitás cambiar el día o la hora? Como hacés si no sabés a quien llamar? te vas a perder el laburo de tu vida en Canadá por esa tontería?
Esta entrevista es la que te va a dar el trabajo. Y es tu oportunidad de oro de demostrar que vos sos el candidato. Es así mi amigo, no es frase de libro de autoayuda! Aquí les encanta el marketing personal. En nuestros países estarías visto como un “agrandado”, “poco modesto”… bah, de lo que nos tildan a los argentinos en el exterior! Pero aquí… eso vale oro!
- A la entrevista hay que ir bien vestido, bien peinado, bien limpito. If you want to be the king, dress like the king!
- A la entrevista se llega a tiempo. Cinco minutos antes está mas que bien. Mucho antes no. Más tarde… tampoco!
- Se habla en voz clara y alta.
- Se contesta con seguridad (podés decir una boludez… pero si la decís con seguridad, nadie se va a dar cuenta!)
- En la entrevista hay que sentarse derechito, con los brazos sobre la mesa.
- No está mal visto tomar notas.
- No está mal preguntar.
Para la próxima… las típicas preguntas de entrevista.
