Historias de Inmigrantes: DW y cuando “muchos” no es “todos”

DW apareció por los comentarios del blog allá por fines de Mayo, principios de abril de este año. Desde el principio, desde su mero primer comentario, su razón de ser en esta comunidad ha sido la de desprestigiar a Canadá y erigirse en una especie de Quijote justiciero. DW pretende a través de la refutación constante en los comentarios de este blog, hacer que muchos de ustedes se arrepientan de su decisión y, si es posible, agrupar otros arrepentidos a su causa.

Como por lo general DW ha sido educado en sus comentarios y, a pesar de la vehemencia  que pone en su objetivo, (casi) nunca ha sobrepasado los límites del buen gusto, no ha sido movido a ninguna lista negra y, de vez en cuando, me tomo el trabajo de contestarle y tratar de mantener una conversación con él. Si bien mi experiencia ha sido mayormente positiva en Canadá, saben ustedes muy bien que cuando he tenido que hablar mal de algunas cosas lo he hecho.

Digamos que tratamos de ser lo mas equilibrados posibles. Para mantener ese equilibrio es que nos gusta escuchar y darle lugar a gente que no ha tenido nuestra  misma suerte y para quienes la experiencia del sueño canadiense no ha sido como esperaba. DW es uno de esos casos.

Hace unos días, cuando escribí la nota sobre las competencias y las calificaciones profesionales, le propuse a DW hacerle una entrevista por Skype, para Café de por Medio (sí, ya estoy trabajando en la segunda temporada) No aceptó hablar con nosotros pero sí nos dejó un comentario con su fallida experiencia canadiense y donde nos cuenta porque debió volverse a su país (Colombia? México? Ni idea! tampoco es importante)

Les transcribo la historia desde ese comentario:

Cuando llegue nuevo a Canada llegue con las mejores intenciones, como ustedes, que estan nuevos : hice mis tareas, mejore mucho mi Ingles, llegue con una vision muy positiva, lleno de ilusiones y listo para enfrentar los retos de la adaptacion y todo lo demas que se dice en este blog.

Cuando me contrataron en esta empresa estaba feliz ! , contento y agradecido por que es una empresa de las mas grandes en Canada ! …..pero….

Luego todo empezo… por ser de un pais latino, en este trabajo me empezaron a dejar a un ladito, empezaron chismesitos y comentarios ofensivos de mi nacionalidad por debajo de la mesa, empezaron los suckers (los lambeculos) a tratar de cagarme con el jefe, celos, celos muchos celos. Un canadiense que trabajaba conmigo empezo a tenerme celos por que al tipo no le gustaban los inmigrantes, y tenia miedo de que el quitara el puesto.

Luego otro se invento calumnias mal intensionadas, en fin…sin entrar en datalles, hasta que mi jefe, canadiense, sorprendentemente tambien era amigo de estos tipos e ignoro todos los ataques contra mi, por cuestiones politicas y de corrupcion. Simplemente se hizo el de la vista gorda por questiones politicas y de intereses por debajo de la mesa.

Luego se perdio mi lap top…alguien se lo robo ! ….y me acusaron a mi injustamente los hijos de pu… diciendo que yo era el responsable del lap top y que me habian visto que me lo llavaba a la casa algunas veces. Alguien se lo robo, se rego el chisme y ellos sin tener pruebas me miraban como un ladron.

Tuve que hablar con un representante de HR para buscar ayuda por que segun la intranet habia un procedimiento claro en caso de harassment y discriminacion y eso fue lo que hice, cumpliendo las reglas internas y los procedimientos internos que se tenian para estos casos…

Que paso ?

Hable con la de HR, le conte toda la historia, yo estaba aterrado y angustiado… no me imaginaba que esto me iba a pasar. Luego vi que se quedaron callados por un tiempo…el de HR (una rubia muy bonita ella), me dijo que iba hacer “algo al respecto para ayudarme “…

Que paso luego ?? despues de un mes, me botaron … me echaron como un perro y sin previo aviso, ni explicacion.

Me contaron luego que finamente mi jefe, Canadiense y de “muy buena clase”, parece que era amigo secreto de la misma representante de HR con la que hable …vaya sorpresa !

Que conste que estoy hablando de una empresa “maravillosa” y muy grande en Canada y respetable…”one of the best employers to work”… jaja …me rio de estos hijos de pu…

Luego me toco poner un reclamo a la empresa, envie una carta explicado todo y que paso ? ….. no respondieron.

Luego fui a un centro de inmigrantes muy conocido en Toronto…COSTI se llama, y me aconsejaron que fuera ante la human rights commission. Eso hice…. y no funciono… por que no tenia las pruebas y como todos estaban en la misma conspiracion, las pruebas que tenia yo eran pruebas muy debiles. Cometi el error de no dejar documentos que me sirvieran en caso de necesitarlos.

Luego llame a 3 companeros que fueron testigos del atropello para que testificaran a mi favor y que paso ?? les dio miedo…!!! uno de ellos me colgo el telefono, los otros me salieron con escusas y simplemente no me quisieron ayudar y sabiendo MUY BIEN que yo era la victima en este asunto.

Ese es el CODIGO DE SILENCIO que hay en Canada.

Despues, muy descepcionado trate de ubicarme de nuevo pero fue imposible, puesto que parece que se enteraron de la demanda que habia puesto y bueno ….me cagaron … me fue imposible ubicarme de nuevo en un trabajo descente donde me sintiera bien.

Bueno ahi fue cuando ya no crei mas en el “sueño canadiense”, descubri que esta todo lleno de discriminacion, hay mucha corrupcion en los procesos de hiring, todo es influencias, politica cochina, conflictos entre las culturas que no se entienden, mucha soledad, etc. etc.

Y ya decidi devolverme con mi esposa a mi hermosa tierra con mis seres queridos.

Y ahora ESTOY FELIZ !

Por eso escribo mucho contra el sistema canadiense que es muy hipocrita y donde el unico interes es tomar ventaja de la mano de obra barata (cheap labor), que los inmigrantes traen al pais. Se beneficia mucho economicamente. Los canadienses simplemente viven del inmigrante. Eso es todo…

Bueno esa es la historia en resumen…

Saludos y suerte.

La verdad es que lamento mucho que DW haya tenido tanta mala suerte, y no lo culpo por sentirse tan mal. Sin embargo, y como le dije en su momento, las experiencias de cada uno no son las de todos.

Sí, claro que habrá otra gente que se tope con experiencias similares. Pero otros tantos serán tan afortunados como yo, como nuestro amigo Burzum y como muchos de los lectores que ya están aquí en Canadá felices y contentos.

Como corolario de su explicación, DW nos comenta lo siguiente

…con respecto a otro tipo de problemas como :

- Los problemas de conflictos entre culturas en el trabajo
- El idioma
- Las barreras por la discriminacion sistemica en el sistema canadiense
- La soledad, por ser una cultura individualista y conservadora y ademas estar alejado de los seres queridos y las costumbres.
- La politica y las influencias corruptas dentro de las empresas
- La utilizacion de la mano de obra barata

Estos, en resumen, SI SON PROBLEMAS COMUNES PARA TODOS.

Y lo se por experiencia. Por que todos los inmigrantes con los que yo tenia relacion pasaban por estos problemas. Y muchos decidieron devolverse.

De estos puntos que acabo de describir, NADIE SE SALVA. Y son estos puntos de los que se aprende con sangre. Por lo tanto los que decidan quedarse dispuestos a enfrentar estos problemas, deben prepararse para asumirlos y evaluar si vale la pena.

Es de anotar que devolverse no es mala desicion, no deben avergonsarse de eso. Simplemente son desiciones que cada uno toma, como la tome yo y tomar la experiencia como experiencia de vida y seguir para adelante en otros proyectos diferentes a Canada no tiene nada de malo, es solo otro capitulo mas en la vida.

No puedo juzgar a DW ni a Canadá en base a su relato. No lo conozco a él, no conozco a la otra gente ni fui testigo de lo que sucedió.

No digo que mienta, no creo que DW lo haga, pero en estos casos mas vale ser prudente. En particular cuando la campana que suena es la que ha sido la más perjudicada.

Quisiera dar mi punto de vista con respecto a lo copiado arriba:

  • La cultura laboral no debe ni puede ser un conflicto. Aquí se trabaja como se trabaja y el que viene de afuera tiene la obligación de aceptar las reglas de juego locales. Si en particular puedes hacer algo para que tu tarea diaria se vea favorecida aplicando cosas que has aprendido en tu país, adelante. pero no puedes pretender cambiar a toda una compañía para que las cosas se hagan como a vos te gustan… a no ser que seas el Presidente de la empresa!
  • Si, el idioma puede ser barrera. Cuanto mejor dominio del idioma tenemos, menos problema es esa barrera.
  • La discriminación sistemica. Efectivamente es una barrera y un problema para todos, como DW explica. Algunas veces se disfraza de “experiencia canadiense“, otras de “nivel de idiomas“, otras de “security clearance“. Está presente y va a seguir estándolo por algún tiempo.
  • La soledad, la costumbre, los seres queridos. Yo vine con mi familia, así que no puedo decir que DW tenga o no razón. Creo que estar solo en este país debe ser jodido, pero no le puedo echar la culpa a Canadá por que extraño a mi mamá.
  • El tráfico de influencias. Prefiero llamarle “networking“, es una palabra y una costumbre socialmente aceptada. Para los que venimos de afuera, el networking casi no existe por que no conocemos a nadie al principio, pero no es culpa de Canadá.
  • La mano de obra barata: Sí, muchos de nosotros somos o hemos sido mano de obra barata. Al menos para nuestro primer empleador. ¿Cómo resistir a la tentación de contratar un empleado altamente calificado por un 75% de lo que se paga en el mercado? Es el precio que debemos pagar al principio.

Sí, efectivamente creo que muchos pueden llegar a pasar por el problema de la discriminación sistemica, por el tráfico de influencias y por el tema del a mano de obra barata. Son cosas de las que hemos hablado y que hemos señalado como problemas. Es mejor estar preparado para eso.

Aún así, el problema de este tipo de afirmaciones es que DW y la gente que ha pasado por malas experiencias como la suya (tomen la historia de Salcedo por ejemplo, como otro caso negativo que hemos expuesto), tienden a generalizar y decir que esto que les ha pasado a ellos, les pasará a todos por que “así de malas son las cosas en ese país” . Yo me niego a apoyar semejante afirmación. Que algo le pase a muchos o a pocos no significa que le vaya a pasar a todos.

La discusión está abierta. Espero que DW pase por aquí a charlar con nosotros del tema. Me gustaría que, en vez de tratar de sacar una conclusión o juzgar con pocos datos, los lectores le pregunten a DW sobre su experiencia.

Me gustaría ver una conversación alrededor de lo que le ha pasado a DW y como podemos aprender de lo que le pasó. Me gustaría ver a un DW dispuesto a discutir los puntos de vista que difieren del suyo con madurez y sin sobresaltos ¿Se animan?

Adelante! Déjanos un comentario con tu pregunta para DW!

 

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Guillermo Ziegler

Guillermo Ziegler es el Editor de Los Ziegler en Canadá y Consultor Registrado de Inmigración Canadiense Nro. R509846. Puedes contactarlo a través de su sitio web Ziegler Immigration Coaching, donde ofrece servicios profesionales de calidad para aquellos que, como él, piensen que es necesario un cambio en la Inmigración a Canadá.
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