Foros : Conseguir un empleador que me lleve a Canadá... Posible o Imposible? Cómo se logra?

Suelo recibir consultas de este estilo casi a un ritmo de 3/4 por semana, así que me pareció relevante abrir un hilo de discusión a este respecto.

Qué piensan los que ya están aquí en Canadá? Se puede lograr? Cómo? Quiénes contratan de esta manera? Cuál ha sido su experiencia?

Qué piensan los que aún no han llegado a Canadá? Han intentado hacerlo? Han tenido éxito? Qué experiencia pueden compartir?

Los invito a compartir sus experiencias…

Es un hecho que es posible, recuerden el caso de Ana María; ella envió su CV a una empresa en Fort McMurray que la contrató como trabajadora temporal. ¡Y la empresa tuvo que esperar varios meses para que ella llegara! Tal vez su caso es especial porque se trata de la industria petrolera donde hay una demanda increíble, y la industria petrolera opera muy a largo plazo; una empresa de informática, por ejemplo, donde las cosas se mueven mucho más rápido difícilmente querrá esperar 6 meses a que se completen los trámites para contratar a un extranjero.

Lo interesante del trabajo temporal es que si se está un año allá, se puede hacer la solicitud de residencia permanente, y bajo las nuevas reglas publicadas en Noviembre pasado, alguien que lleva un año trabajando en Canadá tiene derecho a que se procese su solicitud de forma prioritaria (es decir, sin estar dentro de las 38 profesiones en demanda).

Más aún, si se trabaja de forma temporal durante 2 años, existe la clase migratoria de experiencia canadiense, que opera bajo unas reglas un poco distintas y para quien haya reunido esa experiencia puede ser una forma más sencilla de obtener la residencia permanente.

Imposible no creo, pero sumamente complicado y muy suceptible a estafas. Conseguir un empleo en Canada es complicado, mismo si ya estas aca como residente permanente. Como todo pais occidental siempre dara preferencia a sus ciudadanos para ciertos empleos, luego a sus residentes y finalmente a los extranjeros.

Salvo que se trate de un trabajo sumamente especializado y que no se encuentren personas que puedan desarrollarlo en Canada, la verdad es que queda la opcion de obtener la calidad migratoria de empleo temporal, que hacen para trabajadores de granjas, fabricas o actividades primarias. los traen por periodos de seis meses y los tienen muy controlados en sus colonias de vivienda. Acabado el contrato los regresan a sus paises de origen y a esperar otros seis meses para aplicar.

Tony, me llamó la atención que dijeras que tendrías problema como desarrollador de software. Te fijaste en Monster, Workopolis, etc. la cantidad de puestos que se buscan en Canadá? Creo con humildad que estás equivocado cuando en tu blog dices lo siguiente:

Ahora siendo mas negativos o mejor dicho realista, tengo altas posibilidades que mi caso sea rechazado y no sea procesado por este momento y se me rembolse el total de lo que he pagado.

Me parece por lo contrario que el desarrollo de software es una de las profesiones de mayor demanda y de más rápida inserción laboral puesto que no se necesitan todas las credenciales revalidadas por la Ordre o cualquier otra asociación y mucho menos tener que estudiar todo de nuevo, como abogacía, medicina, etc.

A tenerse fe que las cosas no son tan malas como lo piensas!

Hola a todos! Es Ana Maria, la que consiguio trabajo en Canada…

Les cuento que soy Ing. Quimico ey mi carrera se ha desarrollado en el area de procesos de refinacion y mejoramiento de crudos. Quizas les suene que es muy especifico y que por eso consegui trabajo en Canada… y en parte se podria decir que es asi, pero otras cosas influyen.

La primera vez que empece a buscar trabajo fuera del pais, recien habia salido de la universidad. Por supuesto NADIE me llamo. Luego consegui trabajo en mi pais en la industria petrolera y cuando decidi irme, ya tenia experiencia (primer punto a favor). Por otro lado, hablo ingles muy bien, no bilingue, pero si fluido (segundo punto a favor). Con el boom petrolero y la cantidad de proyectos que se estaban desarrollando (lamentablemente esto cayo), mi carrera tenia un mercado laboral aceptable. Especificamente en Fort mcmurray, hay varios proyectos, donde los cuales nadie queria trabajar (Fort Mcmurray es un pueblo, inviernos de -40C, etc) y es alli donde yo y mas de cien venezolanos conseguimos trabajo. No solo ing. quimicos, tambien hay ing. de mantenimiento, ing. de control, tecnicos de procesos, planificadores de mantenimiento, ing. de confiabilidad, etc. Mi empleo es permanente y actualmente estoy tramitando la residencia a traves del PNP (Provincial Nominee Prgram) con ayuda de la empresa que me trajo. paralelamente estoy tramitando para sacar la certificaion de APEGA (Algo asi como el colegio de ingenieros de Alberta) y poder trabajar como ingeniero (mi cargo actual es especialista)

En conclusion, fue un poco cuestion de carrera, preparacion (laboral e idioma) y no pararme por clima o ubicacion geografica.

Como detalle les cuento que tambien conozco una pareja que se vino con patrocionio para un trabajo de chef… lo que quiere decir que quien sabe cuantas profesiones u oficios tienen patrocinio y uno no sabe.

Mi recomendacion: Averiguen que empresas hacen patrocinio, cuales carreras estan en demanda (no solo por el NOC), no se detengan por ubicaciones geograficas (recuerden que no tienen que vivir toda la vida alli, solo es cuestion de un poco de sacrificio) y preparense.

Yo siempre he pensado, con conocimiento de causa, que el empleo aqui en Canada depende 60% de idiomas,30% experiencia y el resto de feeling y entrevista.

yo llegue a Montreal sin conocer a nadie, casado con 3 meses de cursos de frances (aqui debo agegar que aun con riesgo de sonar “jarto” siempre he tenido facilidad para los idiomas)un buen aleman y un ingles de nivel alto que mi experiencia en empresas multinacionales me permitio tener y desarrollar.

Mi experienci durante los utlimos 6 años estuvo ligada a la industris farmaceutica, la cual fue desde mi llegada mi meta.

La gran diferencia y el secreto…que no es nada dificil de entender….es el manejo de idiomas……yo nunca he creido en preferncia de locales frente a inmigrantes…..ese tipo de prejuicios pueden existir, no me atreveria adecir que no, pero es evidente que lo que buscan las empresas esalgien que pueda comunicr las ideas e interactuar adecuadamente con un equipo multidisciplinario!.

Yo siempre me he preguntado si ustedes hispanoparlantes nativos, contratarian a un extranjero incapaza de comunicarse con su empresa de hispanoparlantes, comparado a un local que no tendria esta dificultad!….la respuesta para mi es obvia! yo no lo haria….a pesar de la experincia del extranjero, cualquiera que esa sea, yopensaria en que la facilidad deintercambiar ideasy coordinar el desempeño de la compañia podria comprometerse.

Asi pues el truco es:

Manejo de idiomas

Una estrategia adecuada (no es diasparar a todo lado sino conentrar tu esfuerzo en industrias para las cuales tiene experiencia y aportes)

Experienci (Obviamente)

Una buena presesntacion de entrevista

Obviamente el factor de feeling con el entrevistador afecta….pero en una escala menor (eso ya es un tema personal de “charm”)

No hay nada secreto…es tan obvio! Pero el hecho de que sea obvio no le resta lo dificil.

Hola Tony,

El tema Resume se discutió en el blog de manera muy extensa y hasta con ejemplos el año pasado. Te dejo el enlace para que lo veas:

“Como hacer el Resume“

Recomiendo muy especialmente leer los comentario de la nota y ver el CV de Juan Dummy que se hizo siguiendo las recomendaciones del debate con los lectroes en ese momento.

Sintetizando, lo que determinamos para tener un buen CV a la Canadiense fue que…

• Cero datos personales. Solamente datos de contacto. No edad, sexo, estado civil, foto, etc.
• Tailoring. El CV se ajusta a la necesidad que imponga la posición a la que aplico. Puedo tener un CV para las aplicaciones a trabajos no profesionales o de baja calificación y otro para trabajos que requieran mayor experiencia y más estudios. O puedo tener un CV con todo mi historial al que voy modificando y “podando” para ajustar a lo que la aplicación requiera.
• Intereses personales. Incluí­rlos es necesario. En estas latitudes los reclutadores quiern saber que tengamos otra vida luego de la oficina. No les interesan los “enfermos “que a los dos meses se van a estresar y se te vana enfermar por que no tienen otra cosa que hacer.
• Gaps. No hay problemas en tener gaps o espacios de tiempo sin trabajar mientras puedan ser justificados de alguna manera.
• Orden. Cronólogico inverso es lo más usado. Arrancar desde la última experiencia labora e ir hacia la primera.
• Longitud. Dos carillas, una página. That’s it. El CV tiene que ser la herramienta que cruce el pie en la puerta del entrevistador para que nos llame. Si ponés mucho, no lo lee. Si ponés muy poco, pierde interés.
• Revisar – Cero Errores de ortografí­a. No podemos darnos el lujo de mandar un CV con errores. Revisar todas las veces que sea necesario antes de enviar!

Espero que sea de ayuda… Alguien tiene otro aporte para este tema?

Esa de mandar copias de todos los papelitos es una manía tan latina!

Entiendo que es mas fácil preguntar, pero al menos podrías tomarte el trabajo de leer! Lo tenés dos entradas arriba!

Y no tenés una idea de cuanto cambia tu predisposición recibir una pregunta que empieza con o sin alguna de esas palabras que decís! Es icnreíble.