• Gráfico con la tasa de empleo para los inmigrantes con educación universitaria y edades entre 25 y 54 que llegaron a Canadá entre 2002 y 2007, por lugar de educación
• Más de un tercio de los inmigrantes tienen educación universitaria.
• Los recién llegados a Canadá con títulos universitarios canadienses tienen menor tasa de desempleo (entonces había que estudiar aquí nomás?)
• La edad y lugar de educación influye sobre la tasa de empleo de los inmigrantes
• La brecha de empleo entre los inmigrantes educados en el exterior y los canadienses educados localmente es menor para aquellos que han estado en Canadá por mas tiempo
• Las tasas de empleo son mas altas para los inmigrantes con un título canadiense en Ontario y BC, pero menores en Quebec (no me sorprende!! Que raro Quebec!)

Para ver la nota completa entrar aquí.

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Hablan de nosotros…

En Argentina, debo confesar, he trabajo en muchas cosas diferentes, en muchas compañías diferentes, de ramos muy diferentes. Fuí un “GO du Bureau” de una empresa de turismo “Top”. Trabajé para el Estado en oficinas que parecían Unidades Básicas Justicialistas. Hacía el “number crunching” en una constructora donde dibujábamos licitaciones a veces para ganar nosotros y otras para que ganen los amigos. Fui parte de depósitos con estibadores y camioneros que se cagaban entre sí a diario. En compañías de primera línea que movían negocios de millones de dólares. Y en todas, se imaginarán, he visto y he tenido que tratar con toda clase de gente. En todas me divertí. O en casi todas. O por lo menos la mayoría de las veces ir a trabajar por la mañana implicaba encontrarse con gente que garantizaba un día medianamen te zafable. Pero aquí…

Trabajo en el área de desarrollo de software de una “importante compañía canadiense que fabrica unos telefonitos que son líderes en su segmento, altamente adictivos y con nombre de fruta”. Más específicamente, soy “tester”, trabajo con testers y en una oficina llena de testers que testean todo lo que sea testeable en el mundo del testing del software que permite que esos telefonitos sean lo que son y no sólo un bonito conjunto de plástico con microchips en su interior.

En el sector del edificio que ocupamos esos testers debemos ser unas 40 personas entre “soldados rasos”, supervisores (o su eufemismo “Team Lead”) y Managers (eufemismo local para “Gerente”). No mucho más. Poquitos, no? Sin embargo…

• Casi nadie, prácticamente nadie dice buen día al llegar.
• No se escucha volar una mosca durante todo el santo día. Es que nadie habla? No. Nadie habla. O hablan poco y bajo. Y no se los escucha. Casi.
• No te enterás cuando la gente llega por la mañana y cuando se van a almorzar o se van hasta el otro día. Ni aún los de tu propio equipo de trabajo.
• Todo se maneja por correo electrónico, verdadero flagelo de nuestros tiempos. Es inconcebible que haya que mandar un mail para que los 5, 6 o 7 boludos que laburan con vos y están sentados en una superfice de 120 m2 se enteren de algo… Y a veces ni te contesten.

He visto con pavor como en estas empresas se llega a tener un equipo a cargo simplemente por antigüedad. Podés ser un adoquín. Una computadora con patas que no tengas el mínimo de roce social pero si ya hace 5 años (o menos si estás parado en el lugar adecuado en el momento justo) que estás en la empresa te convertís, por decantación, en “Team Lead” En un “Líder de Equipo” Go F… Yourself! El liderazgo de la gente no se gana con antigüedad solamente! Y así es como en vez de tener equipos de trabajo, tenés una serie de “colaboradores individuales” agrupados bajo las ordenes de un único adoquín al que le interesará muy poco, o casi nada, la cohesión y el funcionamiento aceitado entre ellos. Por supuesto, así se logra que a la gente realmente le interese un carajo lo que suceda a su alrededor y termine “transitando entre pay cheques”

He observado grupos de trabajo en los que la tasa de recambio era tan alta, pero tan alta que daba realmente pavor ver a la velocidad con la que la gente entraba y salía de esos grupos. Qué pasaba? Pues que simplemente estaban “liderados” por gente que no tenía la mínima idea de como manejar gente y lo único que hacían era crear rechazo.

Sin embargo, he visto en estas oficinas que las relaciones humanas se dan, y esto es interesante, entre “etnias” Los chinos andan juntos por todos lados. Lo mismo los hindúes. O los tailandeses. O los que sean. No les puedo decir de los latinos por que por ahora soy el único y no me he enterado de otros. Eso sí, los quebecos se dan con los canadienses de maravillas. Parecen todos del mismo país! Debo confesarles que, algunas veces, como que da para pensar.

Por suerte, he podido vivir las excepciones y ser parte de ellas. El último grupo con el que trabajé en Waterloo era de primera. Teníamos entre todos una excelente relación. Nos saludábamos a la mañana. Almorzábamos juntos más de una vez por semana. Nos saludábamos al partir. Compartíamos cosas sin necesidad de mandarle un mail al que se sentaba a 5 metros nuestro. Casi que se parecía a un grupo de trabajo de verdad!

No sé como será en otras oficinas de la misma empresa. No tengo idea si es algo que tiene que ver con la “formación” (o deformación?) profesional. No sé si en otras empresas canadienses es lo mismo. O si en Quebec, que son tan especiales, se vive el trabajo de otra manera. Pero lo que vengo viendo en estos últimos tiempos se parece mucho a esto. Y no me gusta… Pero es lo que hay!

Transitemos entre pay cheques hasta encontrar lo que nos guste y nos haga feliz.

Pic from http://assets.hulu.com

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Dinámicas laborales: la oficina

Alcea Technologies, aquí en Ottawa, necesita personal para completar los pedidos de sus clientes y para eso lleva a cabo un programa de “referidos” por el cual está dispuesto a pagar cien dólares por mes durante cinco meses. Como funciona esto?

• Entrás a la página web de Alcea Technologies y buscás la posición que mejor te siente.
• Me envías a mí correo electrónico tu CV y Carta de Presentación junto con la identificación de la posición.
• Yo envío tu postulación a Alcea, con tu nombre como mi referido.
• Si eres contratado, Alcea me pagará 100 dólares por cada mes que dure tu contrato hasta un máximo de 5 meses… Y yo soy tan pero tan bueno que lo comparto contigo y te doy la mitad! Cuando Alcea me pague los 100 dólares durante cada mes de tu contrato yo te envío 50 dólares, que durante 5 meses son 250!!
• Y si resulta que todo era un engaño y Alcea no paga… el único que pierde soy yo por que vos ya te quedaste con el trabajo!

Qué te parece?

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Encontrá trabajo y te regalo 250 Dólares

Según el estudio creció un 0.1%, llegando al 6.2% y se mantiene entre las menores en los últimos 30 años. Para ver los detalles se pueden dirigir al enlace del estudio:

The Daily, Friday, July 11, 2008 Labour Force Survey.

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La tasa de desempleo sigue siendo la mas baja en 30 años

La lista de profesiones y los niveles de educación mínimos exigidos pueden ser encontrados en este archivo: Listado de Profesiones NAFTA

Me sorprende ver la cantidad de profesionales mexicanos dispuestos a venir de manera ilegal a Canadá, especialmente cuando cuentan con una herramienta como esta. Me parece, al menos, arriesgada esa movida ya que de salirles mal se les arruinan las posibilidades de inmigrar legalmente. Es una mancha complicada de sacarse de encima.

Puedo entender la desesperación de muchas personas con pocos recursos de tomar la decisión de emigrar ilegalmente de un país a otro, en este caso de México a los EE.UU. o Canadá. Pero me llama muchísimo la atención de profesionales que se supone cuentan con más y mejores herramientas.

A veces me da la impresión que tratados como el NAFTA han resultado mas perjudiciales que beneficiosos para muchos países. Como lo ven ustedes? Que piensan nuestros lectores Mexicanos? El NAFTA les ha hecho mejor o peor al final a su país?

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Permisos de trabajo a través del NAFTA

Pueden encontrar su sitio web en este enlace. O como comenzar el proceso de validación de sus credenciales académicas en Canadá aquí. Y las preguntas mas frecuentes con sus respuestas.

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Validación de las credenciales académicas del extranjero en Canadá

“Working In Canada” es una herramienta desarrollada por el Gobierno de Canadá que forma parte del portal “Going to Canada Immigration“. Esta herramienta pretende asistir al futuro inmigrante la búsqueda acerca de como su ocupación se denomina en Canadá y proveerle con un reporte detallado del mercado laboral para esa ocupación seleccionada en cada ciudad del país.

Después me cuentan como les fue.

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Working in Canada: La herramienta oficial del Gobierno para conocer el mercado de trabajo en Canadá

Según explica un entrevistado en la nota, este tipo de empleos que demandan sacrificios y tareas bajo presión son cada vez de menor preferencia entre los jóvenes locales… así que si sabés cocinar, tenés experiencia en la cocina (no la de tu casa, alguna un poco más grande!!) y tu francés es bueno…. Ni lo pienses! Creo que en las zonas turísticas de Quebec vas a tener buena oferta de trabajo!!

Si no sos cocinero pero querés saber si tu profesión está demandada en Canadá o Quebec aquí te contamos como podés hacerlo.

Fuente: Monemploi.com: Pénurie dans les cuisines

Pic from blogoteca.com

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Alta demanda de personal de cocina en Quebec

Hace algunas semanas Tim Hortons, la cadena de cafeterías más importante del país, tuvo que recontratar a una empleada que había sido despedida por haberle convidado un Timbit a un bebé que estaba llorando, hijo de una clienta frecuente del lugar. Su supervisor consideró a la acción un robo y la despidió luego de tres años de trabajo en la cadena.

Por supuesto, el escándalo fue tal que la compañía la volvió a contratar y le dejó elegir a que franquicia quería ir a trabajar…

El “timbit” es una masita en forma de pelota o pequeña dona, frita y cubierta en chocolate o en otra cosa, muy rica y que, fabricarla, debe costar como mucho 5 centavos de dólar. Regalar eso a un chico que llora y al final del turno poner un par de monedas en tu bolsillo para compensar el faltante no es mucho trabajo… Pero parece que el supervisor se la tenía jurada por que si no no puedo entender semejante acto de estupidez!

Idiotas hay en todos lados e injusticias también. No piensen, aquellos en camino a Canadá, que van a encontrarse por aquí con una tierra libre de todo mal…. La idealización es peligrosa!

La historia completa en globeandmail.com

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En todos lados se cuecen habas…

Este mismo estudio indica que en la Provincia de Quebec, luego de dos meses de baja en el empleo, se produjo un alza de 18000 posiciones nuevas. El crecimiento del empleo en esta Provincia, en el último año, se mantuvo en el 1.2%, por debajo de la media nacional.

En Ontario los últimos 12 meses presentaron un crecimiento en el empleo del 2.2%, aunque estas estadísticas no reflejan fielmente la terrible caída en el sector de manufactura, el cual ha perdido 200 mil posiciones desde el año 2002.

En el mismo período de tiempo, Alberta reflejó un aumento del 3.3% en su tasa de empleo… el más fuerte de todo Canadá. Al mismo tiempo, la tasas de desempleo en esta Provincia sigue siendo la menor del país: 3.6%!

Para más información pueden ver el estudio completo en The Daily: Labour Force Survey May 2008

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Estadística de Empleo en Canadá: Mayo de 2008

Y que hay que hacer para recibir el contenidos exclusivo?? Muy simple! Todos los suscriptores a “Los Ziegler” podrán encontrar al pie de cada nota recibida por RSS o correo electrónico (según lo que elijan) el vínculo al preciado regalo. Solo hay que hacer “click!” y guardarlo en su computadora…

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Espero que les sea útil!

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The BlackBerry Is The Number 1 Smartphone In The World

Visto en RIMarkable

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Por que RIM debiera ser tu primer opción como potencial empleador canadiense?

Y estoy en condiciones de jurar que esta llamada es real.

Visto en: MakeUseOf.com

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Se preguntaban por qué renuncié al Call Center en 2005?

Una de las leyendas dice:

Hay que ofrecerse para hacer trabajo voluntario por que cuenta como experiencia de trabajo canadiense. Trabajar gratis es parte del precio a pagar para que el camino hacia el trabajo “de verdad” se haga menos arduo.

Y entonces uno toma la leyenda urbana como dogma y trata de aplicarla. Así fue que, buscando donde podía mandar a Santiago a hacer rugby (como una manera de continuar su rutina lo mas parecido posible con Argentina) me encontré en el site de Rugby Ontario con un pedido de “Rugby Coach Volunteer” Y apliqué. Y participé durante toda la temporada de Rugby 2005 con la “L’association de Rugby Régionale de l’Outaouais” (ARRO), y tuve la suerte de conocer a Marc y a otra gente muy piola… y hasta me dieron un premio por mi participación! Me sirvió de algo como experiencia de trabajo canadiense? No. Pero me sirvió para conocer gente e integrarme en mi nueva sociedad. A pesar haberme mudad de la región hace más de dos años y de no haber visto a Marc y su familia desde entonces, el contacto con él y Rugby Outaouais continúa hasta el día de hoy y, cuando he necesitado consultar algo a algún “local” he podido contar siempre con él, y lo mismo al revés… De hecho, los últimos cambios en el site de ARRO se los hice yo desde Waterloo!

Conozco casos extremos como el de Claudio Fernández que no ha dejado voluntariado sin probar en Ottawa-Gatineau: Canada Day, “San Quebec”, y no sé cuantos más! Los hizo todos, y recuerdo que en alguno de ellos también lo premiaron. Le sirvió de algo? Sólo él lo sabe!

Creo que el voluntariado debe servir más como una manera de hacer contactos con la gente que uno va conociendo en esas actividades más que por la “experiencia canadiense” en sí misma. Sí, es cierto que en el Curriculum poner los voluntariados agrega puntos, pero mas que nada nos genera “referencias“. Nos da la posibilidad de darle al posible empleador canadiense el nombre de alguien de su mismo país al que puede llamar para preguntar por nosotros. Eso es lo más importante. No tanto el hecho de poder desenvolverte en un ámbito laboral local, sino los beneficios a mediano plazo que esto reporta por haber conocido gente en esos lugares.

Otra forma de voluntariado es la que muchos canadienses hacen para instituciones de bien público, o con fines sociales. Solamente por el placer de donar parte de tu tiempo en una actividad con un fin social… Por ayudar a alguien. Allí, mas que el valor práctico del voluntariado, está el valor moral que uno le dé. Es normal encontrar avisos en los clasificados donde diferentes asociaciones, escuelas, iglesias, etc. solicitan a los miembros de su comunidad el aporte de determinada cantidad de horas voluntarias para fines sociales.

Finalmente, si no recuerdo mal (y que alguien de Quebec me lo confirme) alguna vez me contaron que los jóvenes a punto de terminar el colegio secundario, debían realizar una determinada cantidad de horas de trabajo voluntario en su comunidad como requisito indispensable para obtener créditos de estudios.

Si te interesa el trabajo voluntario, te dejo un par de links:

• Volunteer Canada
• Yahoo! Hotjobs Canada: Non-Profit Jobs & Volunteer Jobs
• Egale Canada Volunteer Jobs

Y vos? Hiciste algún voluntariado? Cual fue el mejor? Que beneficios te reportó?

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“Will work for nothing” El trabajo voluntario en Canadá

Les preguntaba a algunos de los entrevistadores acerca de “malos ejemplos de entrevistas laborales” que pudiera compartir con ustedes, y esto es lo que me decían…

We are currently on the lookout for three new hires in our office.

We have currently opened up a managed services helpdesk and due to the popularity with our client’s we need new team members.

If you know anyone looking for a technical position we are seeking the following:

- MSCE/A+/MCP certified or college equivalent

- Fulltime weekday hours

- Bilingual a plus

- Starting at $18 per hour

- Starting 2 weeks vacation

- Main duties include remote desktop/server management, remote support requests, proactive IT maintenance on system

The office is in Ottawa, Ontario Canada.

Any inquiries can be directed to Simon Lanteigne at slanteigne@gradeAtechs.com.

Suerte

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Oportunidad de trabajo en Ottawa

The study found that instability in earnings for immigrants usually declines substantially after they have spent several years in Canada.

Another finding concerns the impact of business cycles on earnings instability for immigrants. While instability generally decreased during the first several years in Canada, it rose rapidly during the recession years in the early 1990s and fell in subsequent years.

In the past, immigrants who came to Canada in their 40s had higher earnings instability than young immigrants. However, the earnings instability of young immigrants who came to Canada in the late 1990s was almost as high as the earnings instability of immigrants in their 30s and 40s who came to Canada during the same period.

The birthplace of immigrants seems to have had a stronger impact on earnings inequality than other factors considered in the study, such as foreign education and ability to speak English or French.

Para quien le interese tener una copia, el estudio está disponible en el site de StasCan a través de este link (Archivo PDF)

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Estudio de StatsCan: Earnings inequality and earnings instability of immigrants in Canada