A principios de 2006, a pocos meses de haber arribado a Canadá y justo cuando el agua estaba llegando al cuello, me encontré repentinamente con dos ofertas de trabajo en la mano. Una para ir a hacer soporte técnico al Parlamento para los nuevos MP que venían durante unos meses: mi status de “bilingüe” había sido aprobado, mi security clearance estaba en proceso, podía seguir viviendo en Hull y nada cambiaba.
La otra oferta era de una empresa de la que nunca había escuchado hablar, que hacía unos “aparatitos” que nunca en mi vida había visto y que me ofrecía un muy decente sueldo anual, un montó de beneficios de los cuales jamás había escuchado y, encima, me pagaba la mudanza. Eso sí… había que encarar una nueva mudanza, mover a los chicos de entorno nuevamente y recomenzar nosotros nuestra aventura migratoria en un inhóspito poblado del Sudoeste de Ontario a 550 kilómetros de Gatineau.
Déjenme festejar con ustedes 5 años de servicios y compartir lo que he logrado aprender en este tiempo…
Ten cuidado con lo que deseas en Canadá…
…por que puede hacerse realidad. La frase me la dijo mi compadre Claudio allá por 2005. No tengo idea de si a él se la dijo alguien más o fue una ocurrencia suya, pero casi, casi que es verdad. No es que trabajar en esta empresa haya sido la puerta hacia todos mis deseos, pero soy consciente que aquí encontré la estabilidad que buscaba (¿Cuál estabilidad? La que se te ocurra pensar!)
Fueron 5 años que pasaron muy rápido, con muchas cosas en el medio, muchas decisiones buenas y malas que fueron forjando mi carrera y nuestra vida como familia y que, espero, sean el aprendizaje para muchos años más. No soy más el “trabajador nómada” que era hace varios años, el que saltaba cada 3 años de un lugar a otro buscando donde poder ganar una moneda más o hacer algo un poco mejor de lo que tenía. Entre las cosas que vine a buscar a Canadá (y que encontré) fue un lugar donde al final pudiera trabajar sin interrupciones, cómodo, tranquilo y sin tener la necesidad de salir a buscar quien me pague un poquito más por que nunca alcanza.
Haciendo un repaso mental por estos cinco años de experiencia laboral… ¿que puedo decir que aprendí?
- “Dios aprieta pero no ahorca” dicen por ahí. Creo que es así, es cuestión de no quedarse esperando que las cosas pasen solas sino de moverse y… tener ese pequeño golpe de suerte que siempre es necesario.
- Siempre habrá alguien que sepa apreciar tu experiencia. Nunca voy a dejar de estarle agradecido a Christel, aquella Manager de Waterloo que vió en mi CV aquello que realmente quería transmitir… la experiencia por sobre los conocimientos específicos.
- Hay que hacer como los perros… y hacer pis para marcar quien sos apenas llegás. Por que siempre va a venir alguien que te va a querer poner a prueba. Si no te ponés firme y te pasan por arriba estás muerto (y eso es en todos lados, no?)
- Balance vida y trabajo: Juro que ese concepto lo aprendí aquí. No se dan una idea lo lindo que es trabajar el horario que te corresponde y que nadie te mire torcido por que te vas ala hora que tenés que irte.
- Confianza y libertad: En esta empresa jamás me anduvieron encima con lo que hacía o dejaba de hacer. Si tenía que llegar tarde una mañana o faltar por algún tema jamás me hicieron problema. Siempre confiaron en mi capacidad de trabajo y me dieron libertad para hacer las cosas.
- Lo que sea que te haga feliz… ¿Querés cambiar de proyecto pro que te gusta más lo otro? ¿Querés aplicar a otra posición en la empresa? Hacé lo que te haga feliz, siempre y cuando sigas un par de reglas internas nadie te va a andar haciendo historia.
- El relajado sentido de la urgencia: Definitivamente el sentido de urgente que he visto por aquí es, casi, casi, lo que allá llamábamos “el trabajo de todos los días”.
- “El que no llora no mama”, dice el tango…. Y por aquí es así también. Nadie te va a negar algo (mientras sea juicioso y tenga sentido) pero si no salís vos a llorar ese aumento/promoción/lo que sea, nadie lo va a andar haciendo por vos.
- El Silencio es Salud: Por aquí se trabaja muy en silencio. Es algo que muchos extrañan… pero se pasa y al final te acostumbrás.
- La maldita costumbre del “Team Building” Las empresas norteamericanas siguen pensando que los eventos de “Team Building” al que todos van de compromiso y a nadie le gustan tienen un efecto positivo. Jamás he visto que funcionen. El único remedio es un Team Lead que sepa lo que hace.
- No te preocupes si no te dicen buen día… En este país hay una extraña relación con el saludo, así que si tus compañeros llegan o se van sin decirte “hola” o “hasta luego” no te preocupes.
- Las diferencias culturales pueden ser complicadas. Hay que ser cuidadoso. Nunca se sabe cuando al chino, al hindú o al musulmán le peude caer mal algo… O cuando te puede caer mal a vos. Paciencia… y a separar la persona de la pelotudez que hace.
- Los emails pueden ser peores. La comunicación interpersonal en la oficina ha sido absorbida por el correo electrónico. El gran peligro es que no todos pueden interpretar lo que has escrito de la manera que vos pensaste.
- Cuando alguien se pone “Upset”, agarrate. El término “upset” es el eufemismo local para referirse a que una persona se sintió ofendida con algo que dijiste, hiciste o escribiste. Guarda con eso. Poner a alguien muy “upset” más de una vez es para despelote. Y sí, para terminar…
- …Boludos hay en todos lados. No te olvides de traer tus “mecanismos anti-boludos para la oficina” en tu valija.
No es que esta empresa sea la mejor del mundo ni mucho menos. Es, simplemente, el lugar donde encontré lo que buscaba, ese sano equilibrio entre vida y profesión que hacía muchos años había perdido en Argentina. Estoy cómodo, estoy satisfecho, tengo lo que quiero, me siento apreciado…. no creo necesitar mucho más por ahora.
Salud por estos cinco años a toda “Investigación en Movimiento” y “frutitas negras“!
Actualización…
Hoy me dieron esto…
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Me alegra mucho y me motiva..espero que cuando llegue allá me pase lo mismo
!
Seguro que sí!
Felicitaciones por estos 5 años Guille, la frase, no se si fui el que la invento, pero si se me ocurrio como frase de cabecera y es la verdad, si algo realmente queres en tu vida (y estas dispuesto a sacrificarte por eso) en Canada lo vas a lograr.
Por lo menos de estos 5 años, unos 3 los compartimos almorzando en Kanata
Te mando un gran abrazo
Claudio
Celina – Bs As
Gracias Claudio… se extrañan mucho esos “opíparos” almuerzos.
Felicidades Guille por estos 5 años de una nueva experiencia de trabajo, diferente a la que llevabas en Argentina. La verdad es que yo tengo muchas expectativas frente al tema laboral y lo que cuentas me resulta bastante bueno y animador. Mucha suerte en tus próximos proyectos y años laborales…
Guillermo hace tiempo que leo tu blog, y me parece genial,muchas felicidades por tus 5 años. Esta es la primera que escribo algo. Te comento que hace como unos 5 años me toco residir en Montreal por 6 meses y me quede encantado.
Cual crees tu que sea la mejor manera (modalidad) de emigrar a Canada siendo SOLTERO, ingeniero con alrededor de 1 año de experiencia, hablo ingles un 90% y actualmente curso mi segundo mes de francés en la alianza, soy mexicano y me gustaría irme a principios del 2012. Discúlpame si no es aquí donde debiera preguntar esto, es solo que no encontré mi pregunta en especifico en el FAQ. Hago especial énfasis en lo de soltero ya que la mayoría de las personas que te postean son personas con familia, a lo que voy es, que como influye que aplique para una residencia permanente siendo soltero?
Saludos y gracias de antemano.
Hola Leo,
Por lo general prefiero que los comentarios sigan el hilo de la discusión planteada en el post. Para las demás consultas está el foro o el formulario de contacto.
Guille en hora buena y felicidades por compartir tu historia, no cabe duda que este tipo de noticias son aquellas que te mueven a hacer las cosas y que estas sucedan, para los que nos encontramos en camino este tema es primordial dentro de la lista que mencionabas que debería de pegarse en la nevera para recordar el porque nos vamos.
Saludos!!!
Guille,
Felicidades por haber encontrado esa tranquilidad, y lo demas(trabajo, beneficios, reconocimiento), que venga concatenado.
Da un gusto enorme leerte satisfecho, felicidades!!!
Ya 5 años Guille, como pasa el tiempo!!!
No entendi bien lo de hacer como los perros, como seria un caso practico? a esa no la agarre.! que alivio debes tener, que tranquilidad al haber encontrado un lugar en el que te sientas comodo…tan simple como eso…
Exitos!!!
Quise decir que cunado sos nuevito tendés a “apichonarte”. He aprendido con el tiempo que es mejor entrar con todo, imponiéndote y con carácter para marcar tu presencia.
He visto esa estrategia en colegas de origen latino, y quizás tenga algo que ver con la cultura. En el caso específico de los argentinos, he visto que muchos, cuando llegan a un puesto nuevo, tienden a usar la frase “Este no sabe nada” o “Aquél no tiene ni idea”, es decir, muy fuerte, muy “assertive”. En mi experiencia, he visto que eso puede dar dos resultados diferentes en un ambiente anglosajón: que uno se imponga como un experto (porque uno ya dejó en claro su opinión que los otros “no saben nada”, así que uno debe saber) y que se gane el respeto de los colegas, o que uno se presente como arrogante y cerrado a las opiniones de otros, lo que eventualmente provoca rechazo.
La cuestión a veces es mantener un equilibrio y saber con quién ser “assertive” e imponer tu opinión, y con quién negociar y suavizar tu opinión. He visto que es muy importante que, no importa cuánto se haya chocado con una persona en una reunión, o a lo largo de un proyecto, al final del día hay que encontrar una oportunidad para tener alguna conversación informal, de temas triviales, con esa persona, preguntarle sobre algo de su área de conocimiento, aún si es algo ajeno al trabajo, como un hobbie, interés musical, etc. De esa manera, uno pone a la otra persona en el rol de experto (por eso le pedimos su opinión) en un tema que no está relacionado con ese projecto sobre el cual tenemos diferencias.
También tenemos que considerar que no es posible satisfacer al 100% de las personas con las que trabajamos. Si nuestro jefe toma una decisión que debemos acatar, es posible que algunos empleados no estén de acuerdo, pero se lo digan a uno, no al jefe. Ppor ejemplo, el jefe decide comprar monitores de pantalla ancha para toda la oficina, pero dos de los empleados quieren tener el monitor tradicional, de pantalla casi cuadrada. Uno, si es responsable de ese área, va a tener que renovar los monitores, y esos dos empleados van a estar desconformes, pero con uno, el que va a cambiarles el monitor. Uno puede decir “fue la decisión del jefe”, pero aún así, fue uno el que les cambió el monitor, y cada vez que tengan un problema con esa computadora, te van a decir ‘Viste? Este monitor no funciona”.
No siempre se puede satisfacer a todos.Hay que saber a quiénes hay que satisfacer siempre, y a quiénes hay que satisfacer cuando se pueda.
No es mi caso. Creo que estás conjeturando demasiado ya.
No quise decir que era tu estrategia. Hablaba en general, como un hecho cultural, que esas frases son comunes. Me alegra que no sea tu caso
Lo de “marcar el territorio” simplemente significa dejar en claro cuál es tu área de responsabilidad y tu nivel de decisiones. Por ejemplo, si uno es responsable de preparar el presupuesto, y varias personas que han estado ahí algunos años te empiezan a decir exactamente cómo lo tienes que hacer, y hasta empiezan a tomar decisiones por tí, y te vas dando cuenta que ellos ni siquiera son tus supervisores, sino simplemente colegas, en algún momento tienes que decirles “I really appreciate your opinions. Let me think about it, check with my supervisor, and then I’ll do what’s best for our team. I may or may not implement your suggestions, but I really appreciate your input. Please let me know if you have any other ideas, because I’d love to hear what everyone has to say. Thank you so much!” En otras palabras, les dejas en claro que las decisiones finales son tuyas (con el aval de tu jefe) porque la tarea te ha sido encomendada a tí y, en definitiva, tú serás responsable si algo sale mal, pero dejas las puertas abiertas para seguir comunicándote, así tus colegas no se ofenden.
Felicitaciones Guillermo!! y muchas gracias por todo lo que haces por nosotros a través de toda ls información que compartes!!
Felicidades Guille por tus 5 años brindo por eso la forma que te expresa es que alla tiene trabajo con 0 estres es diferente a america latina que es puro estres y el cheque no alcanza gracias por compatir tus experiencia.
Felicidades y ojalá vengan otros 5 y otros 5 más!
Yo hace apenas un mes que empecé pero ya estoy viendo reflejados casi todos los puntos que mencionaste.
Saludos!
Felicidades Guille!
Da gusto ver que se van logrando las metas, ¿no?
la verdad que sí.
Un comentario general: a veces nos sentimos mas en una empresa, pero en realidad, es el sector en el que estamos, o el jefe que tenemos, lo que hace que la experiencia sea negativa. Por otro lado, podemos sentirnos reconocidos, apreciados, etc., pero quizás tuvimos la suerte de recalar en un sector donde hay un buen grupo humano, con un jefe que aprecia a sus empleados.
En cuanto a la empresa, aún cuando la empresa otorgue un número de beneficios a los empleados, a veces esos beneficios no están accesibles porque las personas que tienen que comunicar esa información no lo hacen, o tu jefe te da información ambigüa, y uno piensa que no califica. Nuevamente, el grupo humano es fundamental para hacer que uno tenga una buena experiencia en su trabajo, y tenga una buena imagen de su empresa.
En el caso de Guillermo, parece que hay una buena combinación de una empresa seria que trata a sus empleados como corresponde, con beneficios laborales importantes, y un jefe que trata a sus empleados como se debe (con compañeros de trabajo que muestran el comportamiento profesional que se espera en una sociedad organizada).
Felicidades Guillermo,
Lo que más me gustó de tu recolección mental de cosas es:
“DIOS APRETA, PERO NO AHORCA”
Esa frase es clave en la vida diaria pero en un proceso de inmigración es la más fundamental de todas.
Nunca perder la fé en uno mismo aún cuando las cosas parecen que tienen un color oscuro y si estoy plenamente de acuerdo moverse mucho para no dejarse someter por la desesperación hasta que se llegue a obtener ése golpe de suerte.
Las oportunidades existen, están ahí, no necesariamente aparecen todos los días pero se van a presentar. El factor tiempo es tal vez el más complejo de las variables pero es un elemento que hay que considerar.
Eso fué lo que te pasó y van 5 años de aquello. Felicidades.
Para los que leemos tu blog es una manera de decir hay esperanza, si se puede. Pero, al final cada uno escribe su propia historia y todo depende de como enfrentamos éste proceso.
<>
Sé que este tipo de cosas se van aprendiendo sobre la marcha pero ¿cuál sería tu recomendación(es) en general? Escribir sin tanto preámbulo o sea ir directamente al grano y con pocas palabras?, ¿escribir muy formal o como si estuvieras platicando?…
oops sin querer y por utilizar los símbolos eliminé parte de mi comentario, me refiero al punto de “los emails pueden ser peores….”
Felicitaciones Guillermo!. Tu resiliencia y la de tu familia te han facilitado tu exito, porque no has pasado por momentos muy faciles y pudiste superarlos con esos aprendizajes maravillosos al final. Salud!.
Felicitaciones!!!!
Super me alegro por vos, y ese ambiente seria perfecto para mi esposo que es demasiado CALLADO…. y espero tambien nos suceda lo mismo.
felicidades por estos 5 años de experiencia y gracias por compartirla con nosotros, esta es la mejor referencia que cualquier emigrante pueda tener.
Ooorale trabajas para RIM!. Que emoción, un tiempecito tuve la oportunidad de desarrollar aplicaciones para black berry y la verdad es super interesante!
jejeje estando en venezuela, creo poder decir parte de tu sueldo sale de aqui, como se venden (y roban) esas bayas negras aqui!. yo no tengo una frutica negra pero debe ser bien interesante trabajar alli, debe ser como el google canadiense o no?
Saludos!
Te puedo asegurar que Venezuela no me paga el sueldo
no directamente claro esta, me referia a que aqui esas fruticas son una obsesion para muchos y un mal necesario para otros. El presidente incluso llegó a llamar uno de ellos (junto con el twitter) como su arma secreta. ironico siendo que el mismo promueve unos telefonitos chinos ensamblados en venezuela…
Segun yo vivias en Gatineau, me perdi de algo?
“Los emails pueden ser peores.” Es verdad, la cara del santo es la que hace el milagro, pero un E-Mail compromete y siempre es bueno tener soporte de lo que se comprometen o responden…
Interesante premio, felicitaciones. Me gusto mucho eso de el equilibrio entre vida y trabajo, en eso le insisto mucho a mi esposa, es toda una “workaholic” jejeje.
GUILLE…FELICITACIONES. Deseo compartir una experiencia de un amigo venezolano que recien llega a Vacouver y el comenta que ahora “llora de alegria” dado que se cumplio uno de sus sueños mas preciados: llegar a Canada y encontrar un buen empleo, por cierto que encontro trabajo muy muy pronto a su llegada…Desde Venezuela, y pensando en un posible establecimiento en Canada, veo con preocupacion ese golpe que puede ser el pasar de empresario (en mi pais) a empleado alla…Yo pienso que si las cosas son tal como tu siempre las haces ver, la calidad de vida daria un giro interesante y estoy convencido de que es lo mas importante para la familia, tal como lo dices: ese balance entre el trabajo y la vida.. Eso, seguramente hara que cualquier sacrificio sea recompensado. Un gran abrazo..
Quizás debas pensar un poco más que es lo que venís a buscar aquí y que cosas estás dispuesto a resignar y cuales no.
Gracias por el comentario.
GUILLERMO, los argentinos y los venezolanos nos parecemos mucho…hay algunas cosas culturales que a veces “golpean” en lo laboral o en lo cotidiano, ejemplo, la humildad…¿Como ves este aspecto?..me gustaria algun comentario o experiencia al respecto…Saludos
Lo anoto para otro día
Definitivamente ese pequeño-gran reconocimiento motiva tanto o mas que un bono económico, no? (aunque el segundo no caería nada mal!)
Felicidades por ese logro Guillermo que es de tu familia también!
Muchas felicidades Guillermo!!!
ahora es fácil decir “5 años ya en la empresa”, pero he leído por todo lo que has pasado desde el inicio.
Gracias por compartir tus experiencias y ser un gran motivador para los que nos interesa emigrar.
Vengan muchos años más de éxito!
Felicitaciones, un reconocimiento bien ganado, profesionalismo y constancia es lo que he leido desde hace bastante en su blog que nos muestra en su carrera profesional, le deseo muchos exitos pprofesionales y personales.
Y gracias por compartir lo aprendido, vamos formando carácter para el frio…. laboral y climatico.
Felicitaciones por la estatuilla de RIM! 5 años es mucho tiempo en una empresa, que bueno saber que te sientas cómodo y apreciado.
Yo estoy llegando a los 3 años y el espíritu nomade empieza a llamarme. Espero algún día estar allá y encontrar mi lugar también.
Y muy buena la nota, los puntos están clarisimos y son muy útiles para tener en cuenta. Sobre todo estos dos:
-Siempre habrá alguien que sepa apreciar tu experiencia.
-Boludos hay en todos lados.
El primero me da esperanzas y el otro hace bajar a la tierra y estar siempre preparado en caso de boluditis de oficina. Porque obviamente, hasta en Canadá pasan esas cosas…después de todos, somos todos humanos.
Saludos
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