A veces la mención de “Recursos Humanos” parece estar más ligada a la parte específica del “Recurso” y no tanta a la del “Humano”. Como trabajadores, somos indispensables hasta que somos prescindibles. Somos personas, mientras no nos hagan trabajar como máquinas.
Cuando laburaba para “el ruso Jaime” en Buenos Aires, cada vez que le pedía aumento me decía que si quería aumento me iba a tener que buscar otro trabajo. Que Shell no me lo iba a dar. Cuando me fuí, me transformé en una lacra, mala persona, poco recomendable. Una mierda, bah. Y sólo por haberle seguido el consejo a él y buscarme un trabajo que me pague mejor.
Cuándo Patricia trabajaba en Hasbro, en Buenos Aires, hace muchos años, tenía un jefe que la hacía quedarse después de hora “por si pasaba algo”. Eran nuestros primeros años de casados y como padres. Pato todavía lamenta esa época como aquella en la que se perdió la posibilidad de ver crecer a Santi en sus primeros meses.
Aquí, cuando se trabaja para un Call Center o línea de producción, no se crean que es la panacea… te hacen sufrir como un condenado también. Empleadores explotadores hay en todos lados, Canadá no es la excepción. Sin embargo, en estos días recordaba los ejemplos de arriba y los contrastaba con algunos otros vividos en estas latitudes. Les dejo estas tres pequeñas historias como ejemplo de que a veces se puede ser “Recurso” y, al mismo tiempo, “Humano”.
Tres ejemplos de como se puede ser “Recurso” y “Humano” al mismo tiempo.
El Problema del Ruido Blanco
Martina es rusa. Es una buena laburante, muy dedicada y buena compañera. Cuando su grupo de trabajo debió mudarse de edificio, las nuevas oficinas no eran tan nuevas. Eran bastante más viejas que las anteriores. Pero ese no era el problema. La cosa pasaba por ese pequeño ruido de fondo, constante, monotono, causado por los tubos fluorescentes de la sala de trabajo. Martina lo notó desde el primer momento y supo que no iba a soportarlo, así que decidió involucrar a su Supervisor. Y al Jefe de su Supervisor. Y a Recursos Humanos. Y a Facilities. Que a su vez llamaron a los de Seguridad e Higiene. Que involucraron a un Electricista externo que está estudiando como hacer para reducir ese ruido para que Martina pueda trabajar en paz.
Para muchos de sus compañeros, y hasta para su Supervisor, Martina ha caído en la categoría de “rompecocos” pero, aún así, la compañía ha decidido ayudarla para que tenga un mejor ambiente de trabajo… y sin chistar. Por que Martina es un “Recurso”, y es “Humana”.
La tarjeta de bienvenida
Jonathan comenzó a trabajar hace poco en una compañía del centro de London, ON. Luego de lagunos intentos fallidos en otras empresas algo más chicas, donde no estuvo tan a gusto y la paga no era tan buena, finalmente consiguió acomodarse en esta compañía. Es una compañía importante en su rubro, de muchos años en el mercado y con casa matriz en Toronto, ON.
Durante su primer día de trabajo, la persona que se estaba encargando de su entrenamiento le comentó que tenía un sobre a su nombre en el correo interno. Quién podía hacerle llegar algo en el primer día? Pues era el representante de la empresa en London. Le había enviado una tarjeta y con su puño y letra le dió la bienvenida a la empresa., le aseguró que su nuevo grupo de trabajo era excelente y le deseaba la mejor de las suertes en su nuevo puesto.
Darle la bienvenida al nuevo empleado, con una tarjeta escrita de puño y letra del “Gran Jefe” no es mala idea. Después de todo, Jonathan no sólo era un nuevo “Recurso”, sino que también es “Humano”.
Aumentos, no. Despidos tampoco.
Los tiempos que corren son complicados para muchos. Grandes empresas de decenas de años se caen a pedazos. Miles quedan sin trabajo a diario. Los Gobiernos invierten miles de millones en salvatajes que parecen imposibles.
Mary, la egipcia,trabaja para una muy buena empresa en Calgary. Una firma canadiense líder en su rubro que ha generado millones en ventas durante los años anteriores a la crisis. Los responsables de esta empresa parecen haber sido lo suficientemente vivos como para tomar los resguardos encesarios para tiempos de crisis. Hace pocas semanas atrás, cuando sus amigos y vecinos quedaban sin trabajo cada semana, Mary recibió una notificación oficial. Le decían que, este año, no iba a recibir aumento de sueldo. Sin embargo, a cambio, la empresa le decía a Mary que, si el año que viene la cosa venía mejor, su bono anual se iba a duplicar. Y que se quedara tranquila, que la empresa iba a arreglarse con los recursos que tenía ahora y que no iba a haber despidos.
Mary se sintió bien, se sintió valorada como “Recurso” y como “Humano”.
Vos… te sentís valorad@ como “Recurso” y como “Humano”?
Pic “cup of robots ~ on white” by striatic
{ 36 comments }
SI….mis dos trabajos hasta la fecha en Canada, me han demostrado que en mi pais, a pesar de haber trabajado en excelentes empresas, siempre fui mas un Recurso que un Humano! No me quejo de mi pasado, pues me fue muy bien…pero siempre aspire a estar igual aqui…nunca me espere estar mejor y eso es lo que me han demostrado las 2 compañias en las que he trabajado…..que se valora mas tu tiempo, que se valora mas tu espacio, que si eres bueno hacen muchas cosas para retenerte y que son mas tus socios que tus patrones.
Vos… te sentís valorad@ como “Recurso” y como “Humano”?
NO
La experiencia laboral en “mi PAIS” tiene casi 10 años, de los cuales pase por 6 trabajos distintos y nunca me hicieron sentir como PARTE de la Empresa.
Siempre era un Nº mas en la nomina, nunca el técnico o el analista que hacia bien su trabajo o aquel que le hacia ahorrar mucha plata con sus reparaciones y sus modificaciones. Unas de las “Diecinueve cosas que espero obtener en Canadá” es que se me trate como realmente soy, una PERSONA, que tiene anelos , ganas de crecer y no un ENTE que solo sabe mover las manos y hablar solo para quejarse de que lo estan pisoteando como me pasa actualmente.
Cada caso es especial, cada vida es un mundo, pero en la vida laboral es una suerte que en “MI PAIS” consigas un trabajo donde realmente te valoren como un ser completo.
Esa es mi humilde experiencia y ojala que en un futuro pueda comentar que realmente estoy contento en un lugar donde se me valores a mi y a mi equipo de trabajo como Recursos y humanos.
Fede.
Soy ing civil y actualmente estoy viviendo en Colombia y en proceso de inmigracion a Canada.
Pues les comento que en la empresa en la que estoy actualmente mi jefe nos dijo hace poco que para poder aspirar al cargo que sigue (director de departamento), teniamos que elegir entre la familia y el trabajo, porque tiempo no hay para las dos cosas a la vez. La verdad me quede callado, y lo primero que se me vino a la cabeza fue pensar en el proceso de inmigracion y tener un poco de paciencia mientras podemos viajar.
Realmente no se como una persona pueda pensar de esta forma, pero desafortunadamente lo hacen. Este tipo de cosas lo que han logrado hasta el momento es ratificarnos que la decision que tomamos de irnos a Montreal fue la correcta, y con eso experimentar el Ser Recurso y Ser Humano.
Saludos…
Hola Victor… Entiendo, pero tampoco vengas idealizando, por que a veces los primeros tiempos son complicados y los primeros trabajos no siempre son los que uno quisiera.
Hola Guillermo,
ciertamente nada es del todo facil para un immigrante recien llegado, con todo, creo que de alguna manera lo que quieren decir los amigos de arriba es que el peor escenario en Canada, quiza no sea tan malo o por lo menos no tan drasticamente mas como lo que estamos acostumbrados como latinos (que aparentemente es lo mismo en todos lados).
Particularmente no creo que un helpdesk en Canada (asumiendo este como el tipico primer trabajo de un immigrante) sea el lugar donde por excelencia seas valorado mas que como un mero recurso….
Que pensas?
Estoy de acuerdo, pero una cosa es ser un numero y que te traten para el c… y otra es ser un numero y q por lo menos te demuestren algo de respeto. A veces pasa, a veces no.
Así es…
Yo he tenido 2 experiencias una como voluntaria (internship) y la verdad que el trato y las consideraciones a mi persona como “humano” fueron buenísimas.
Pero luego en mi primer trabajo, fue todo lo contrario, y les puedo decir que era una posición de “entry level”, y que yo estaba consciente de que mi actitud tenia que ser de apertura total, pero les juro que jamas me habían tratado tan mal en un trabajo, otro día lo cuento (es muy largo), pero se que eso tampoco puede ser el standard. Asi que espero tener mejor suerte para la proxima.-
Bueno me identifico 100% con tu esposa, tengo una situacion similar perdiendome momentos de mis hijas por trabajar hasta tarde, en nuestros paises se ve muchisimo el asumir dos y tres posiciones al mismo tiempo, y con una tasa de desempleo tan alta no hay opcion. No idealizo Canada, sin embargo tengo esperanza de que ya este terminando mi cuota de ser solo “Recurso” ja ja, he cogido bastante lucha ya.
Yo me fui muy amargado por mi experiencia como Recurso y como Humano en Argentina. A veces por mi culpa y otras no. Eso hizo que llegara aquí con la convicción de encontrar un trabajo donde pudiera trabajar tranquilo, sin que me jodieran mucho la vida y que pagara las cuentas. Costó, pero llegó. Por eso digo siempre q la frase q alguna vez me dijeron, era cierta.
La frase?
“Tené cuidado con lo que querés en Canadá por que se te puede cumplir”
Hola Guillermo,
Mi experiencia de este lado algunas han sido buenas y otras no tanto, el trabajo donde estuve 5 años se quejaron porque presente una carta medica donde se me incapacitaba para laborar horas extras por embarazo de alto riesgo, y con todo y carta era super mal visto que te retiraras a la hora…. (se supone que eres super mal empleado si haces demasiado bien tu trabajo como para salir a tiempo!!!, o sea debes ser ineficiente porque debes pasar hoooooras metido alli :S)
Pero y vos que pensas de la frase tan trillada que se dice por estos lados: tenes que pagar el derecho de piso, sucede eso alla?
Saludos!!
No doubts! Por supuesto que si!
Posiblemente mi comentario no sea politicamente correcto pero en fin,tengo 2 trabajos bastante distintos uno de otro:
En mi trabajo de tiempo completo:
1.-el dueño y los gerentes son inmigrantes.
2.-Ninguno es blanco ni protestante
3.-La paga no es puntual y la contabilidad de la horas trabajadas del personal y la empresa nunca coincide la empresa siempre calcula menos horas.
4.-Es bastante desordenada,los desperfectos se repartan hasta que de plano no se puede trabajar,no cumplen con toda la reglamentacion oficial.
5.-Es un negocio de comida,los alimentos que el personal puede pedir son solo un par de cosas y con muchas limitaciones por ejemplo el platillo no puede tener 2 proteínas.
6.-Hay muchísima rotación de personal.
7.-No pagan tiempo extra ni días festivos que marca la ley.
8.-Cuando alguien hace algo mal se le llama la atención en publico y de manera nada cortes.
En mi trabajo de tiempo parcial 2 días de 6 horas cada dia
1.-Los dueños y los gerentes nacieron en Canadá.
2.-Dueños y gerentes son blancos y protestantes.
3.-La paga siempre es puntual y la contabilidad de la horas trabajadas siempre coincide.
4.-Es una empresa sumamente ordenada,limpia,todos los desperfectos se reparan de inmediato por mínimo que sea,cumplen con toda la reglamentacion oficial.
5.-También es un negocio de comida y solo hay un par de cosas que el personal no puede comer y lo que el personal puede comer es igual en cantidad calidad y presentación que lo que se sirve a los clientes.
6.-La rotación de personal es mínima y hasta donde me he dado cuenta siempre es debido a intereses personales ajenos a la empresa.
7.-Pagan tiempo extra y días de fiesta como marca la ley.
8.-Cuando alguien no esta haciendo las cosas bien siempre se le habla en privado con mucha cortesía y delicadeza.
Es mi experiencia, no se si esto sea general pero es curioso el país es el mismo el origen es lo que hace que las cosas sean distintas.
Como me gustan sus comentarios Antonio. Siempre me arrancan una sonrisa… Gracias!
Y ya que estamos, no buscamos comentarios políticamente correctos… sino experiencias verdaderas!
Saludos…
ANTONIO
Creo que tu verdad es una verdad a medias, porque “Garcas” y gente que “Hacen las cosa bien” hay en todos lados.
El origen tiene mucho que ver ,pero lo de mala persona, ventajero, aprovechador y otros calificativos, no es merito de haber nacido en el 3er mundo o no.
El ser Latino y haber conocido a tanta gente que te quiera “Garcar / engañar” eso te hace pensar que todos son iguales pero hay gene buena, gente que te respeta por lo que sos, por lo que vales y por tu potencial, eso es acá o en la China.
Que en las grandes empresas no seas valorado por tu trabajo diario y seas evaluado anualmente por alguien que ni se quiera te conoce, eso es frustrante pero así son las reglas del juego.
O no?
Saludos!
No encuentro en ningún lado que Antonio haya dicho que el escribe “una verdad” El escribe claramente al ppio. de su comentario que son sus experiencias. No entiendo por que arrancas con la frase “tu verdad es una verdad a medias”?
Vivo en Barcelona. Mi experiencia en la multinacional en que trabajo es muy buena, tienen muy presente la conciliación (yo trabajo 5 1/2 hs sin problemas ni malas caras) y la seguridad de los trabajadores. Lamentablemente no es la norma en España (y menos en este contexto de recesión). Cual fue mi desilusión al llegar aquí y ver que la jornada laboral era laaaaarga y muchas veces de horas muertas, igual que en Argentina. Los trabajadores de España son los que pasan más horas en el trabajo y a la vez son los menos productivos de la UE, qué casualidad no? No se dan cuenta que además de “Recursos” somos “Humanos” y necesitamos nuestro tiempo libre para aprender otras cosas, despejarnos y volver al día siguiente con más ganas?
Un saludo,
2+2=4
Todos nos vamos a morir.
Que envidia le tengo a Silvio Berlusconi.
Esas si son verdades.
Somos 2 los que lo envidiamos. jeje
A se me olvidaba yo nunca dije que los gerentes y los dueños de mi trabajo de tiempo completo son originarios de un país del tercer mundo.
Noo.
Creo que me exprese muy mal Antonio / guille.
Lo que quise decir, es que no tiene nada que ver si es canadiense o chino, brasilero o griego, gente que te quiera aprovecharse de uno, siempre hay.
No es un comentario ironico ni acusador el que realice a tu post, a su vez me parece que tiene un punto de vista valido,comparto casi la totalidad de lo que expresaste y me parece que Tu experiencia es muy valida.
PD: lo de tu VERDAD es porque quise comenzar el comentario con algo de impacto, pero lo que me impacto son los “Retos o Planteos” con onda.
Espero que se haya comprendido mi punto de vista y a fin del caso es que todos trabajamos en lugares que no nos trataron como un Recurso Humano y si como “Algo” que movía solo las manos. Comparto tambien los que dicen que algo de culpa es de uno.
Saludos de nuevo
Fede
Hola Guillermo, punto muy interesante, en el ramo bancario donde yo trabajé, somos más un recurso que un humano, cumpliendo con tu trabajo más el trabajo del jefe inmediato, saliendo a deshoras, no te quieren pagar horas extas y mucho menos alimentos por los dias pico, entre otros..y si te vas al sindicato para informar tu inconformidad, quedas mal ante el jefe y superiores como conflictiva (o), y muchos no lo hacen y lo aguantan por miedo a perder el trabajo. Uno de los pocos jefes considerados que tuve se stresó de tanta presion que se desmayó causando gran susto. En fin, estamos pasando en una época donde somos esclavos con salario. Más a pesar de lo antes mencionado tambíén tuve muchas satisfacciones pues existían en esas épocas buenas prestaciones como servicio medico particlular, prestamo de vivienda, auto, prestamos personales, utilidades pero al dia ya no existe esto, apartir de este año el empleado que entre sólo tiene prestaciones a la de la ley. Saludos
En mi experiencia laboral en México, tras 4 años de sacrificar mi familia y mi salud, me canse de escuchar la frase “de que lloren en mi casa, mejor que lloren en la tuya”(siempre lo dicen los jefes), y eso que se vanagloriaban de sus valores catolicos y hasta nos hacian ir a Misa 2 veces x mes.
Entre a esa empresa pensando que me tratarian como Humano, pero en realidad solo fui un Recurso.
Al salir me prometí a mi mismo no volver a trabajar en ninguna empresa en mi pais, lo que me dejo 2 opciones, 1. Crear mi propia empresa o 2. Trabajar en otro pais.
Estoy haciendo lo primero, pero mi meta es lograr lo segundo.
Saludos.
Como dice Guillermo, aquí hay de todo, buenos y explotadores, de todo. En nuestro caso la primera empresa donde trabajó JC eran bastante negreros, no así las otras tres (quizás porque ya trabajaba como empleado calificado, no sé)
En la que trabaja ahora es ya en demasía lo que se hace con el recurso humano, se fijan en que el empleado conserve la salud, hasta le dan consejos de como sentarse en la compu, concursos para bajar de peso, campo de deportes, bonos de gimnasio, desayunos santé, horario flexible, etc. Pero a mí lo que mas me llamó la atención fue en la fiesta de fin de año ver a los 3 dueños (en una empresa multinacional de 6.000 empleados) saludar a uno por uno de los 1.000 que trabajan en la sede central.
Me hizo reír el “es ya en demasía”!
Que buen gesto el del saludo, eh? Muy bueno!
Ah! Y no te enojes con los fellow bloggers que se pelean! Somos gente grande y cada uno sabe lo que hace y lo que escribe! No podés con tu espíritu de madre Ale!
Sí, sí, Guille aveces son ya medios cargosos, jajaja
Decímelo a mí!
Besos!
que buen post guillermo!!
mi experiencia es que fui un Recurso, y mal.
Trabaje por 7 anios en Argentina en una empresa mutinacional, Roggio.
Ingrese como secretaria rasa de Licitaciones.
A los 2 anios, piden de Gerencia Comercial a “Recursos Humanos” que yo fuera la secretaria.
OHHH mi sorpresa, que logro!!!
Pero los anios posteriores, atendi a las dos secretarias a la par, sin reconocimiento economico ninguno, y trabajando horas extras “gratis” por decirlo de alguna forma.
Y ademas era mama de 3 ninas chicas, menores a 5 anios, pero era una buena empresa, de nombre para mi CV.
Asi fue que en 1998, enfermo de cancer, repentino, intervencion quirurgica urgente, rehabilitacion 15 dias en reposo…. y en esos dias no dejaba de sonar el telefono, mis jefes preguntando todo, y yo realizando el trabajo desde mi casa!!!
El primer dia de reincorporacion con alta medico, mis jefes me recibieron con enormes ramos de flores, y Felicitandome porque toda la nueva imagen de su empresa subsidiaria (Metrovias), habia sido un exito, y todo lo habia realizado yo solita, sin jefes, sin intermediarios.
Feliz estaba yo, recuperada de mi cancer, y gratificaciones laborales. Que mas podia pedir!!
Pero…..al regresar del almuerzo, me encuentro en mi escritorio, un sobre!!!!
Si, era la carta de despido.
Ahi sinceramente me senti UN RECURSO!!!!! Totalmente usuado y abusado, spiquica y economicamente, y jamas UN HUMANO.
Esta experiencia que quise compartir con ustedes, es porque dede ese mismo momento me jure NUNCA MAS trabajar en Argentina, ni darle nada de mi al pais. No lo merece.
Perdon si fue largo el comentario, pero queria exponer como es ser un RECURSO.
Saludos y gracias Guillermo por este espacio.
Quijosdunagranputa!
-Aqui en cordoba, esta empresa, dicen que es asi tambien. Te utilizan un tiempo, te exprimen y despues te largan.
comparto el comentario de guillermo.
Fede
gracias guillermo por tu expresion tan bien mencionada y merecida!!!
LA COMPARTO TOTALMENTE, no me animaba a escribirla.
Gracias por hacerlo por mi
SOS UN MEDIADOR EXCELENTE!!!
Te juro que fue lo primero que me vino a la mente!
Excelente nota, y muy buenos los comentarios. Lo de Alejandra es de esos casos en que “la realidad supera la ficción”, es terrible lo que hicieron.
Yo siempre me sentí humana, pero en el último año que fue justamente cuando entré a Recursos Humanos, se combinó perdida financiera de la empresa con crisis mundial y han hecho un cambio mental a Recurso, que lo quieren disfrazar de desempeño, y yo no fue para eso que me cambié a RRHH. Me voy el 17 de Junio a Toronto con muchas esperanzas de encontrar en Canadá un empleador que valore con sinceridad lo humano, en las buenas y en las malas, como en el ejemplo de Mary/Calgary.
La mejor decision, y opcion Carola!!!!!
Suerte, y seguro que te van a tratar como HUMANO.
SUERTE
En el ultimo trabajo que tuve en Colombia no existía el lado “humano”: todos los días horas extras no remuneradas (cuando salía puntualmente al cumplir el horario de trabajo me preguntaban que si estaba enfermo), trabajar una horas sábados y domingos sin pago. Incumplían aumentos de salario. El trato era irrespetuoso, las únicas capacitaciones eran las mínimas que ordena la ley y que daban ventajas tributarias a la compañía. Recuerdo muy bien que un colega trato de poner los puntos sobre las ies. La respuesta del jefe: “si no le gusta algo, pase la carta de renuncia”. Cuando trató de dialogar: “el dialogo no está abierto”. Como consecuencia la rotación de personal era altísima, y los pocos que duraban más de un par de años eran en su mayoría personas que por edad o perfil no les era fácil conseguir otro empleo. Muchos jefes piensan que eso de lo “humano” es un costo extra y va en detrimento de su autoridad frente al empleado y de la eficiencia de la compañía. Pero estoy seguro que es mucho más costoso tener a todos los empleados aburridos, buscando otro trabajo.
Por fortuna, me hicieron una oferta de trabajo en el exterior, lo pensé 5-6 segundos, redacte mi carta de renuncia y empaque maletas. En mi nuevo trabajo la parte “humana” es una política de la compañía, no voy a decir que es el paraíso terrenal, pero el cambio es diametral. Si bien soy un “recurso” de 8 a 4, siento que ellos tienen claro que soy “humano” las 24 horas del día, con familia, problema, hobbies, opiniones, etc. Al principio no estaba preparado mentalmente para tanta belleza: “Como? puedo decidir cuando tomo las vacaciones y si el jefe no esta de acuerdo me tienen que pagar el doble ese tiempo y encima pagarme el sobrecosto que eso cause?” “El jefe no me puede obligar a hacer horas extras, y si me lo pide el bono es doble de las horas extras normales?” Hello??
Siempre hay experiencias y experiencias.
En mi caso en mi primer trabajo pasé por una empresa pequenia del interior de la Pcia de Buenos Aires donde fui tratado de manera muy humana.
Luego como todos sabemos, Dios esta en todas partes, pero atiende solo en Buenos Aires, me mudé a la Capital, alli pasé por 3 empresas multinacionales y una dependencia de un ministerio del gobierno nacional, donde siempre fui tratado tambien muy bien, salvo 2 casos aislados de jefas que duraron poco como mis jefas, con jefes varones nunca tuve problemas.
Aqui en Canada solo trabajé en una empresa (+ de 10.000 empleados) y soy bien tratado, incluso son muy hinchapelotas con el tema de la equidad salarial entre hombres, mujeres, discapacitados, incluso entre empleados de diferentes sectores pero trabajos similares (como hacen para igualar distintos sectores , no lo sé muy bien), por algo está durante los ultimos 5 anios en el ranking de los 50 mejores empleadores de Canada (http://was2.hewitt.com/bestemployers/canada/pages/the_list_2009.htm). Cabe aclarar que cuando busqué empleo miré esa lista y tenia ganas de trabajar en alguna empresa de la lista de ese momento . Mi primer jefe fué quebeco, me trato muy bien, y me bancó (soportó y apoyó: para los no argentos) mi fuerte acento con el frances, luego una jefa mujer quebeca (otra vez sopa), con la cual mi experiencia no fué tampoco del todo buena, asi que la cambié de nuevo, en la misma empresa cambié de puesto. Ahora mi actual jefe es mujer (inmigrante de USA pero con origenes de medio oriente), y es la mejor jefe que tuve hasta el momento en toda mi carrera profesional.
Ahh, soy peruano (aunque nunca trabajé en el Perú), hago esta aclaracion para que tengan un contexto adicional, ya que en Argentina, para los que no lo saben, muchos peruanos son discriminados, a la par de bolivianos y paraguayos. Yo nunca me senti discriminado en Argentina, salvo la ocasion en que una de las jefas con la que no me fué bien me dijo que despues de mi, nunca mas contrataria un extranjero para su equipo. No le hice caso, y pasé a depender, siempre en la misma empresa, de un nuevo jefe que era miembro del directorio de la multinacional en la que trabajaba en ese momento, debe haberle dolido dos veces saber que la cambié y encima por un jefe con mucho mas nivel que ella.
Conclusion: o tuve mucha suerte, o quizas a veces es necesario ayudar al jefe a que lo traten bien a uno (sinó se lo cambia), o quizas lo mas probable, como de costumbre, es que hay de todo en el mundo… Obviamente no solo depende del jefe directo, sino tambien de las politicas de la empresa… pero definitivamente aqui en Canada se le da mas bola al asunto de tratar mejor (humanamente) a los empleados, que en nuestra querida latinoamerica.
Luego 6 años de ser “la empleada de confianza” de una agencia de publicidad, pasar muchas horas extra gratis y todas las demás prácticas mencionadas en los comentarios anteriores, me negaron mi derecho a cobrar el reposo pre-post parto.
Aquí trabajé como encargada de una tienda latina (especificación que hago para dar contexto), y me despidieron por mi actual embarazo (de nuevo el temita).
Mi esposo tiene 2 empleos en 2 grandes compañías nacionales y se le respeta su horario e incluso modificaciones del mismo para acompañarme a las primeras citas médicas. La logística de integración ha sido impecable en ambos casos (entrenamiento, recursos de oficina, carnetización, información clara y específica de beneficios y muchas otras cosas que parecen obvias pero en mi país no necesariamente lo son).
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