Todos los cambios que vas a necesitar hacer en tu Curriculum para que sea efectivo en Canadá

Ayer hablábamos de facilitar la integración y, por supuesto, conseguir un trabajo de manera rápida y efectiva es parte vital de ese proceso. Para eso, decíamos también, hay que encarar una serie de cambios a nuestra hoja de vida para que se vea más al estilo canadiense y, definitivamente, deje de ser uno de esos tremendos papiros interminables llenos de información inútil a los que los benditos empleadores latinoamericanos nos han acostumbrado.

También decíamos que es importante comenzar a realizar estos cambios lo antes posible así una vez Canadá no perdemos tiempo que necesitamos en postular experimentando con una hoja de vida caduca.

Les dejo una lista tentativa de cambios a la hoja de vida, que complementa alguna nota anterior sobre como hacer el CV al estilo canadiense y que está basada en errores propios y ajenos. Prefiero ser obvio y no dar nada por sobreentendido, ya que he visto que hay de todo en la viña del señor. Si ustedes piensan que hay que agregar o modificar algo… dejen su comentario!

Todos los cambios que vas a necesitar en tu hoja de vida para que sea efectivo en Canadá

Encabezado, Título y Pie de Página

• El encabezado de tu CV serán tus datos de contacto: nombre completo, dirección, teléfonos (celular y fijo), dirección de correo electrónico.
• El CV siempre lleva un título: es el nombre de la posición según salió publicada y, si existe, su referencia. “Software Testing Specialist (Reference ZA-98-2009)” En negritas, bien destacado.
• Muchos no lo hacen, pero al pie de página no estaría de más poner tu nombre y un número de teléfono. Nunca se sabe donde va a mirar el reclutador. Y si una hoja se pierde, con este dato logran saber de quien es esa hoja que no tiene ningún dato!

Cuántas Páginas?

• Longitud recomendada del CV? Dos carillas. No más!
• Primera carilla: datos personales, título, un resúmen de tus calificaciones para el puesto, tu experiencia profesional.
• Recuerda que la primera carilla es lo primero que va a ver el reclutador… Si le gusta, da vuelta la página, Sino… a la basura! Por eso debe tener tu información más efectiva de una manera simple de leer.
• Segunda carilla: La historia laboral (empleador y desde/hasta), algunas habilidades adicionales (“Computer skills”) donde puedas agregar tus “extras”: que sabes MS-Office, Internet, Outlook, etc., etc., tus estudios, los idiomas que conocés, algún trabajo voluntario si lo tuvieras, las referencias.

Datos Personales

• No incluyas tu fecha de nacimiento.
• Ni tu lugar de nacimiento.
• Ni tu foto.
• Ni tu estado civil.
• Ni el nombre de tu contraparte, si tienes contraparte.
• Ni el de tus hijos, si tienes hijos.
• Ni ningún número de documento.

“Por que tú eres el indicado” en cinco párrafos cortos (Summary Of Qualifications)

• Es la parte más complicada del CV. En cinco “bullets” o puntos… Cuáles son las cosas que te definen como la persona ideal para la posición?
• Algunos tips…?
  • More than x years of experience as a ….
  • Strong ability to multitask
  • Able to communicate in English, French and Spanish
  • Team Player
• Siempre, pero siempre, esos puntos deben estar relacionados con los publicados en la oferta de trabajo.

Experiencia Profesional (Professional Experience)

• Insistimos con lo que decíamos antes: les interesa saber QUE hiciste, QUE sabes hacer. Para eso, el CV funcional es mi preferido.
• Una hoja de vida estilo “funcional” te permite agrupar tareas bajo un mismo título y, según el aviso al que apliques, completar o sacar funciones.
• La experiencia profesional debe incluír solamente funciones y descripción de tareas. No más que eso. El resto (donde, cuando) lo vamos a agregar en la segunda carilla bajo el título “Employment History”)
• La descripción de las tareas para cada una de las funciones debiera ser concreta, en un renglón “Logged errors in the database” o algo similar y no “Everytime I found an error I promptly logged it using DevTrack, our main error logging database”.

Historia Laboral (Employment History)

• No importa en que ciudad trabajaste! No incluyas la dirección o ciudad o país de tus antiguos empleadores. “Juan P. Lotas S.A., Buenos Aires, Argentina” no sirve. “Juan P. Lotas Inc.” sí.
• Ser algo “vago” con las fechas no hiere a nadie. En vez de poner Julio de 2008 a Enero de 2009 poner 2008-2009 es suficiente. Si quieren saber más… que pregunten!

Otras habilidades (Computer Skills)

• Tanto para los que postulan a puestos administrativos como para los que postulamos a puestos técnicos.
• No hiere detallar que sistemas de información conocemos o manejamos con cierta familiaridad.
• Una lista corta que debe incluir aquellos sistemas que el job posting requiere (Office, Internet, Outlook, etc…)

Lenguajes (Languages)

• Algunos empeladores piden bilingüismo.
• Lisa y llanamente, una lista de los lenguajes con los que consideres puedes trabajar.

Estudios (Educational Training)

• Si todos tus estudios son fuera de Canadá, te diría que no incluyas ni el nombre ni el lugar de la Universidad donde estudiaste.
• Lo mismo para tu colegio secundario, con “High School Diploma” o similar es suficiente
• Y para tu escuela primaria…. ni la nombres.
• Y si hiciste otros estudios, no incluyas ni el nombre ni el lugar de la institución. Sólo les interesa conocer lo que sabes, nada más!
• Quizás sí podrías incluir el año de terminación de los estudios.
• Ni se te ocurra incluir frases célebres (como eh visto en algún CV latino que me han enviado) del tipo “Los únicos privilegiados son los niños. J.D.Perón” por que no va. Definitivamente no va.

Trabajo Voluntario (Volunteer Work)

• Ya comentábamos alguna vez que el trabajo voluntario es apreciado y tomado en cuenta en Canadá.
• Si pudiste hacer uno o dos voluntariados, agregalos en una sección como esta.
• Sino… no pongas nada y listo. No es la muerte de nadie.

Referencias Personales

• Por lo general no se ponen en el CV, aunque algunos prefieren hacerlo. Yo prefiero dejarlas para que me las pidan si les hace falta y en el CV poner “References available upon request”
• En lo posible, que sean de Canada o USA.
• Si son de afuera, o no llaman o no les gusta.
• Y si llaman, mejor que sea a alguien que sepa inglés…!
• No hace falta que sean canadienses: puede ser cualquier persona que te conozca y te haya visto trabajar o, al menos, pueda hablar bien de vos.

Quieren un ejemplo? En The People Bank hay uno muy bueno.

Espero que los tips les sean de utilidad y que puedan adaptar todos estos cambios a su CV sin mucho problema! Querés compartir tus dudas y consejos? Te esperamos en el foro sobre trabajo de Los Ziegler en Canadá!

Bonus track en el sidebar: How To Write a Great Resume

Pic by Phil Hawksworth + by rutlo + by nestor galina

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