…Y Tim Hortons no es la excepción.
Hace algunas semanas Tim Hortons, la cadena de cafeterías más importante del país, tuvo que recontratar a una empleada que había sido despedida por haberle convidado un Timbit a un bebé que estaba llorando, hijo de una clienta frecuente del lugar. Su supervisor consideró a la acción un robo y la despidió luego de tres años de trabajo en la cadena.
Por supuesto, el escándalo fue tal que la compañía la volvió a contratar y le dejó elegir a que franquicia quería ir a trabajar…
El “timbit” es una masita en forma de pelota o pequeña dona, frita y cubierta en chocolate o en otra cosa, muy rica y que, fabricarla, debe costar como mucho 5 centavos de dólar. Regalar eso a un chico que llora y al final del turno poner un par de monedas en tu bolsillo para compensar el faltante no es mucho trabajo… Pero parece que el supervisor se la tenía jurada por que si no no puedo entender semejante acto de estupidez!
Idiotas hay en todos lados e injusticias también. No piensen, aquellos en camino a Canadá, que van a encontrarse por aquí con una tierra libre de todo mal…. La idealización es peligrosa!
La historia completa en globeandmail.com
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Alejandro 06.10.08 at 6:22 am
El timbit esta hecho con aceite hidrogenado? Tiene conservantes y colorantes? Si es asi, puede ser que el supervisor haya pensado en la salud del chico…
Lo bueno es que la reaccion de la gente hizo que la empleada fuera recontratada, eso es un buen signo.
Es verdad que a partir de ese hecho, una vez por semana vas a Tim Hortons y haces llorar a tus tres hijos para ligar algo de arriba :):)?
Arturo 06.10.08 at 6:53 am
Espero tu mal dia de ayer haya pasado.
Te estas proyectando en este post?
La idealizacion es aun mas peligrosa que pensar que hay muchos obstaculos en Canada.
y las barreras no solo las tienes al llegar, siguen presentes mucho despues de haber desembarcado.
Saludos
Arturo
Guillermo 06.10.08 at 8:21 am
puede ser que el supervisor haya pensado en la salud del chico…
Ale, seamos serios!
No Arturo, no estoy transfiriendo! C’mon!
Alejandro 06.10.08 at 8:29 am
Bueno, segun el articulo es politica de la empresa no regalar nada (salvo la comida del dia anterior que se la dan a los perros).
Asi que el pobre tipo cumplio con su “deber”… por ahi el tipo en sus adentros no quiso hacerlo, pero tuvo miedo de que el fuera el despedido.
Claro, ahora la empresa sale a decir que el tipo se sobrepaso… siempre el hilo se corta por lo mas delgado. Despues de todo, sabes si al tipo lo echaron, o lo ascendieron?
Alejandro 06.10.08 at 8:40 am
Me pongo serio, y agrego: por ahi el pobre supervisor viene enterandose de las estadisticas de diabetes y obesidad, y opto por leer la guia de alimentacion del Ministerio de Salud Canadiense.
No viene mal poner un poco de ironia en el blog… no? Esta en nuestras venas (y arterias), Guillermo.
psicologa argentina 06.10.08 at 11:02 am
Cuando estás embarazada, ves embarazadas por todas partes. Y si te comprás un auto azul aeronáutico, de pronto el azul aeronautico está en el 50% de los coches que pasan… Esto lo digo en relacion a la idealización, que es un sendero en el que nos perdemos a menudo y que no tiene que ver con el hecho de la migración sino con lo cotidiano de nuestras vidas. Muchas cosas la relacionamos con nuestra situacion de inmigrantes, todo el tiempo. Cuando estamos en nuestro país, nos quejamos de este tipo de situaciones en clave de mufa y resignación. Y cuando estamos fuera o pensando en irnos, nuestra vision está teñida de esa posición que ocupamos en el mundo… Y no podremos evitarlo porque cuando estamos acá nos damos cuenta de cuan diferentes somos a esto que hay acá… Y cuando estabamos allá, nos sentíamos tan diferentes, que eso nos facilitaba irnos… Si les parezco muy complicada con el planteo, sepan que 1) estoy siendo el espejo de vuestras propias neurosis. 2) tienen razon, soy también neurótica!
que tengan un día ex-ce-len-te!!!!!!!!!!
Y voto porque las empleadas empiecen a repartir zanahoritas a los bebés que lloran…
Alejandro 06.10.08 at 11:41 am
Apoyo la mocion de la psicologa argentina: una bolsa de baby carrots en Tim Hortons para calmar a los bebes que lloran, asi no molestan al resto de los clientes!
Fran y Romi 06.10.08 at 3:48 pm
Me gusto el articulo, hay que mostrar todos los puntos de vista y no idealizar una sociedad ya que en ella hay todo tipo de personas como aca en la Argentina, aunque alla mas cultura, siempre hay gente diferente.
kike osorio 06.10.08 at 4:25 pm
De acuerdo con el comentario de Arturo.
Alejo 06.10.08 at 6:04 pm
Com se dice en Argentina: un boludo importante…
Guillermo 06.10.08 at 6:20 pm
Jamás mejor definido.
Joseph 06.11.08 at 4:32 pm
Y yo me pregunto, cómo hace esa gente tan desagradable para lograr estar siempre de superiores? deben tener una fórmula universal q se aplica no sólo en Latinoamérica…
Guillermo 06.11.08 at 4:35 pm
Es así flaco, estos tipos siempre están arriba… Como siempre digo… me voy a morir pobre por que nunca he sabido ser lo suficientemente hijo de puta!
cduque 06.11.08 at 6:14 pm
No te vas a morir pobre, y no necesitas ser hp.
Seguro.
Rossi 06.12.08 at 3:38 pm
Hola a todos!!
Después de un mes verdaderamente arduo de trabajo me reincorporo oficialmente a los comentarios del blog. He estado leyendo atentamente los últimos posts y en particular tengo “issues” con este. Parecerá bobo, pero estoy de acuerdo con Guillermo “Como siempre digo… me voy a morir pobre por que nunca he sabido ser lo suficientemente hijo de puta!” creo que es una de las cosas que por lo menos en mi país imperan, creo yo que la diferencia consiste en que allá en Canadá sí existen los mecanismos para atender esas injusticias… o es que sólo los casos más publicitados son los que se atienden? quisiera pensar que no…
Saludos!
Guillermo 06.12.08 at 3:41 pm
Bienvenida Rossi nuevamente! Se la extrañaba por aquí!
Mirá… el caso este salió a la luz simplemente por que es Tim Hortons… no sé si otro similar pero en una empresa menos conocida hubiera salido a la luz tan fácilmente!
Rossi 06.12.08 at 3:54 pm
Gracias Guillermo… y sí me imagino que es por lo famoso de la cadena, aunque pienso que aún en el caso de que hubieran despedido definitivamente a la chica, ella no hubiera tenido tantos problemas para encontrar un nuevo trabajo, dado su desempeño durante el tiempo que duró ahí… a menos claro que los nuevos empleadores se basaran en ese sólo hecho y no en su experiencia…en fin son algunas reflexiones que me vienen a la mente…