Con mi partida y la de una compañera hacia otros grupos de trabajo, la gente del grupo de trabajo anterior quedó de un momento al otro con dos miembros menos y, en las últimas semanas, anduvieron de entrevistas para conseguir reemplazantes. Parece que no es fácil encontrar candidatos y, a algunos, mejor olvidarlos o al menos dejarlos en el rincón de las anécdotas.
Les preguntaba a algunos de los entrevistadores acerca de “malos ejemplos de entrevistas laborales” que pudiera compartir con ustedes, y esto es lo que me decían…
Voy a pasarles la info en idioma original, lo lamento por los que no hablan inglés (siempre se puede usar alguna herramienta de traducción en linea)
Kumar me decía…
I guess I would have to say that most of the candidates made the folly of forgetting that any stuff on there resume was fair game. Candidates need to able to back up that what is on their resume for an interview (some candidates try and embellish and then cannot back stuff up). Secondly one of the candidates seem to be good to me technically but then got the behavioral questions wrong (for example he mentioned that he quit his last job because they were making him do more stuff than his job description and he wanted them to create a new job for him). Lastly but not the least closing questions are very important and candidates need to make sure that they ask something relevant instead of asking about salary without even being asked for it!
Just my thoughts
Es evidente que Kumar encontró candidatos que mentían en el CV o lo “dibujaban” y después la mentira no se podía sostener, o gente con poco sentido de la ubicación o que no ha leído nuestros consejos para las entrevistas!
Peter, compartía conmigo sus anotaciones y los CVs y cuestionarios de la gente con la que estuvo lidiando. Algunas notas de lo que pude ver y entender…
- Cover Letters mal redactadas que dan idea de un pobre o mal manejo del idioma. Ojo! No es solo pasar el corrector de Word, es también entender si hay errores gramaticales o no.
- CVs con errores de ortografía groseros “Summery” en vez de “Summary” o “sucks” en vez de “such”
- Frases que te entierran: “I am confident to become a fast learner” Fast learner sos o no sos…. Y mejor que digas que sos!
- Lapsos de tiempo entre fechas muy amplios en el CV… mejor estar preparado a justificar que pasó en ese tiempo que según el CV no trabajaste.
- Dificultar para responder preguntas o directamente no responderlas por entrar en pánico… O peor, responder con cuestiones fuera de lugar. Como el que dijo “that product is for stupid americans” o el que dijo “Mi peor error fue haber ido a la Universidad” Puede ser verdad, pero pensá en el que recibe la respuesta…
- No contestar preguntas del tipo “Deme un ejemplo de situación fuera de control y como lo manejo” pareciera indicar al entrevistador cierta falta de compromiso.
Pata terminar, les dejo una nota de CityNews.ca muy entretenida… (link a la nota original)
There are a lot of ways to land a job. What follows aren’t really any of them. A British survey has revealed some of the most bizarre responses ever heard from applicants who were looking to land posted positions with various companies. It was taken by Careerbuilder.com, a British online site that seeks to match the perfect candidate with the perfect opening.
Human resources managers were asked to list the strangest things they’d ever seen in a job interview. And the results are enough to make you wonder if any of these people ever landed any paid positions anywhere.
- In one case, an applicant was asked why he wanted to work for a company. His answer was jaw dropping. “Because I fancy the girl who works in reception,” he told the man who would never be his boss.
- Another was pointed about his demands. He refused to travel for his job whenever his favorite soccer team was playing at home.
- Then there’s the would-be drone who insisted on performing magic tricks during the interview and the woman who kept giving hints that she murdered her husband.
- One candidate brought a CD boom box in with him and continually played a song with the lyrics “I feel good,” as the manager tried to ask him questions.
- And a worker who’s likely still unemployed was blunt when grilled about his career goals. “I don’t have any particular ambitions for advancement,” he shrugged, “as long as I am paid a lot more in five years time.”
- And how could you resist the sales applicant who was asked how he would handle a difficult client? He told the interviewer he had the perfect solution - wrestle his clients to the ground instead of trying to work out any differences.
- But our favorite has to be the hapless schnook who showed up on time, was led into the manager’s office and discovered that he’d gotten to the wrong job interview with the wrong company on the wrong day.
- While you’re never likely to be quite this stupid, job hunting experts say there are mistakes ordinary people sometimes make that sink their chances of landing an opening. Appearing disinterested is a real sin that managers pick up on. Being overly confident bordering on arrogance is another no-no. And saying anything negative about a previous employer will get you shown the door before you even get in it.
- Other things to watch for: not dressing properly for the job; avoiding direct answers; and not making a good impression by asking poorly thought out questions.
- “Interviews give employers an opportunity to see what it is really like to work with a candidate — how they respond when under pressure, what motivates them and how they relate to others,” explains CareerBuilder’s Tony Roy. “If a candidate is too negative, is not prepared for the interview or is easily flustered, it usually reflects poorly on the candidate’s abilities. Be well-informed about the company, practice answers to potential questions and always maintain a professional demeanor.”
- And oh yeah - if you can, leave the CD player at home.
- Trabajar en Canadá
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eso de mentir en el CV, es insostenible por donde lo mires. lo que comenta Kumar, esta bueno, es muy util para tener el CV afilado. y estar lo mas preparado para la entrevista.
Bueno, pero aunque te cueste creerlo, hay gente que lo hace: o por que necesitan cambiar de trabajo imperiosamente o por que necesitan conseguirlo a toda costa… la necesidad tiene cara de hereje dicen. Aún así, es muy difícil sostener una mentira en el tiempo y a la larga termina saltando.
O por que ven las inconsistencias, o por que vos no podes sostener lo que escribiste o por que en el corto, mediano plazo, aunque te hayan contratado, vas a terminar haciendo agua por algún lado. Tengo un caso así en esta oficina del que algún día voy a hablar.
je, en mi caso, tengo un problema con las entrevistas, yo hace 11 años que trabajo en la misma empresa, y eso a la hora de cambiar de trabajo te juega en contra (al menos en las entrevistas), ahora la consulta desde el punto de vista del empleado/entrevistador? eso es bueno o malo? o es indiferente?
A mi me pareced que depende de que haya pasado en esos 11 años. Si mostrás un CV que dice que en esos 11 años en la misma empresa hiciste siempre lo mismo, en el mismo sector, en el mismo puesto y no tuviste movilidad te va a patear en contra. Por otro lado, si durante esos 11 años demostrás que hiciste una carrera, participaste en proyectos, tuviste logros, etc., etc. va a ser bueno. Demostrás fidelidad y compromiso con tu empleador.
Que opinan los demás?
y medianamente si hize carrera, subi 3 o 4 posiciones y cambie de puesto, a diferentes sectores 2 veces. o sea que puede llegar a ser positivo
Bueno, eso suena bien en una entrevista, ves?
Suerte.
Terrible, muchas veces tuve que entrevistar gente para la empresa donde estaba antes y a veces no lo podes creer.
Impresentables que van sin ganas, algunos con mucha prepotencia, otros que te persiguen por telefono para saber como les fue, otros que llegan tarde (nunca hacer eso en una entrevista), y otros que nunca vienen a la entrevista a la que te confirmaron que irían.
En fin.. de todo un poco
Gera: eso me suena como que sobran las ofertas de trabajo, no?
Estoy de acuerdo con guillermo en cuanto a la apreciacion del trabajo de juan pablo y su experiencia alli.
Yo en mi empresa estoy hace 4 años, subí 2 veces en jerarquia y la verdad que si el año que viene no veo una buena perspectiva, voy a pedir pase de sector, ya que la rutina por mas de 2 años y sin crecimiento, es agobiante.
Considero que esto es una ruleta, la teoria te dice una cosa y no es tan especifica en cada caso trabajo.
Entrevistadores hay variados y si te toco uno así o asá y tu estabas al revés…Pues no entras!
Uno hace lo mejor que cree con la informacion disponible.
Estos tips se adaptan bastante a lo que no se debe hacer en casi ningun trabajo, pero como en todo es mas conocido lo que no funciona que lo que si funciona.
Sugerencia?
Dispararle a cuanto trabajo se pueda y que este dentro de lo que uno busca, al final una de esas da en el blanco.
Que dicen ustedes?
y si Cesar, es un poco asi, al final es una cuestion de estadistica, pero los tips esta bueno, y son basicos, no hacerlos es como decir, No me interesa tu trabajo!
Sí Juan Pablo los tips están buenos, la garantía es que por estos, no dejarán de llamarte. Buena lista.
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