Continuamos con nuestra serie “Encontremos trabajo en Canadá y seamos felices”, que comenzara hace algunos días atrás con el post sobre como hacer el CV de la mejor manera posible sin morir en el intento. (Gracias a los lectores que aportaron y enriquecieron el post!)
Hoy le toca el turno a la entrevista, que es exactamente lo que uno necesita lograr con el CV. El Curriculum o Resume que uno envía no es para obtener un trabajo… es para que te den la entrevista que te permita obtener ese trabajo. Teniendo eso claro, te vas a sacar un montón de preocupaciones de encima, te lo aseguro. En el post sobre los CV hubo algunos comentarios sobre este tema.
La entrevista comienza por teléfono. El 95% de las veces, por lo menos aquí en Canadá, se usa el “pre-screening telefónico”. Es muy simple: una persona de la empresa interesada te va a llamar por teléfono, te va hacer algunas preguntas y con eso va a determinar si vale la pena que sigas en el proceso o no. Con esas preguntas va a darse cuenta: como estás con el idioma, sin entendés lo que te preguntan y si te podés hacer entender, si sos vos de verdad o mandaste el teléfono de un amigo, si sabés algo (por lo menos lo básico!) de lo que decís que sabés, más alguna cosita más.
Si la prueba del teléfono sale bien, es tiempo de la entrevista personal. Cuando te llamen para la entrevista personal tené bien claro lo siguiente:
- Que empresas es la que te llama? Hay que investigar esa empresa: quienes son, a que se dedican, que se comenta por ahí, cuantos empleados tienen, etc., etc. Research!!
- Por cual postulación es? Tenés que tener claro de que vas a ir a hablar!
- Dónde es la entrevista y a que hora? Hay que llegar bien y a tiempo: qué transporte me lleva? Dónde es? Cuanto tiempo demoro en llegar? A que hora me tengo que levantar? Logistics!
- Con quien es la entrevista? Es el hiring manager? Es RRHH?
- Un teléfono de contacto… por las dudas! Mirá si necesitás cambiar el día o la hora? Como hacés si no sabés a quien llamar? te vas a perder el laburo de tu vida en Canadá por esa tontería?
Esta entrevista es la que te va a dar el trabajo. Y es tu oportunidad de oro de demostrar que vos sos el candidato. Es así mi amigo, no es frase de libro de autoayuda! Aquí les encanta el marketing personal. En nuestros países estarías visto como un “agrandado”, “poco modesto”… bah, de lo que nos tildan a los argentinos en el exterior! Pero aquí… eso vale oro!
- A la entrevista hay que ir bien vestido, bien peinado, bien limpito. If you want to be the king, dress like the king!
- A la entrevista se llega a tiempo. Cinco minutos antes está mas que bien. Mucho antes no. Más tarde… tampoco!
- Se habla en voz clara y alta.
- Se contesta con seguridad (podés decir una boludez… pero si la decís con seguridad, nadie se va a dar cuenta!)
- En la entrevista hay que sentarse derechito, con los brazos sobre la mesa.
- No está mal visto tomar notas.
- No está mal preguntar.
Para la próxima… las típicas preguntas de entrevista.
- Las preguntas típicas de una entrevista de trabajo en inglés
- 10 Preguntas a las que no te pueden faltar respuesta en una entrevista de trabajo
- Buscar trabajo en Canadá
- Debo temer por llegar a Canadá sin trabajo?
- Las 8 preguntas que no pueden hacerte en una entrevista y que no estás obligado a contestar.
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{ 11 comments }
Excelente post Guillermo, no tengo mucho mas que agregar… describiste muy bien los pasos “de manual”…
Y este manual es así, es como debe ser y funciona. No es nada copiado de un librito de autoayuda.
Digamos que la experiencia lo avala.
Guillermo, gracias, esa es información que no te dice nadie, o al menos, que es muy difícil encontrar reunida en un sólo lugar.
Bueno Andres, Gracias! Para la semana que viene vamos a hablar de las típicas preguntas de la entrevista. Va a ser muy interesante.
Guille, otra información que nadie te dice es cómo es el ambiente laboral que ustedes han percibido, es decir, apoyo entre colegas, trato con el jefe, permisos, exigencias con el horario laborar (tanto de entrada como de salida), etc.
Me dio gracia lo de como tildan a los argentinos en el exterior… me recordé del chiste: Para un argentino ¿cuál es la ciudad más cercana al cielo?…. =)
En ese sentido, Luis, no he visto nada que no hubiera podido encontrar en Argentina: jefes jodidos, jefes, idiotas, compañeros bien, compañeros mal, etc… Nada, pero nada diferente a lo que uno ve en cualquier otro lugar del mundo.
El tema de la integración al grupo de trabajo va de la mano con cuanto hagas vos para insertarte. Nadie te va a dejar a un lado, pero vos también tenés que hacerte tu lugar.
El primer año en la empresa me tocó trabajar con un tipo como el Chino Robert que era un garca (y un boludo, mezcla terrible!) y el segundo me toca trabajar con tipos como Sadiq, Peter, etc. que son de primera… Y en Argentina me he cruzado gente así o peor todo el tiempo.
Mismo pirata, diferente barco!!! tenía la ilusión que no fuese así…
También te revientan con el tema del horario? es decir, si te vás temprano (a la hora de tu salida según el contrato) sos un irresponsable o no estas comprometido con la institución???? en otras palabras ” La Gerencia del Terror”
Eso dependerá de tu jefe y la empresa. A mi aquí no me joden mucho con el horario, mientras yo entregue mi trabajo en tiempo y forma.
Hola, muy buenos consejos…
Tengo una pregunta.
Aca en Venezuela, los paquetes de trabajo incluyen tu sueldo mensual, más de 1 a 4 meses de utilidades en la mayoria de los casos.Esto es que en diciembre te dan sueldo y te depositan esos meses extra en tu cuenta.
Con esto, podemos gastarnos la pelota de plata en diciembre para regalos, fiestas etc.. Claro algunos ahorramos,etc.. En fin, forma parte de tu paquete anual.
Alla en Canada existe esa figura?
O en diciembre te dan tus 2 quincenas y listo?
Saludos y Gracias!
No donde yo trabajo al menos… Si bien ese concepto de “extra de fin de año” o “aguinaldo” como le llamamos en Argentina no existe en Canadá, puede que algunas empresas den un bonus en algún momento del año como incentivo por el éxito de la empresa durante el año anterior o algo así. En todo caso, es una decisión puramente privada y sin una “reglamentación” estatal que la avale.
Algunas empresas manejan un bono anual que se entrega a principiso de a&o (febrero-marzo) despues de pasar las evaluaciones anuales que son muy formales.
Cada empresa tiene un formato propio.
Los bonos casi nunca son extensivos a todo el personal, estan reservados a ciertos niveles.
Varian de un 5% a un 15% del salario anual.
Es muy variable.
Saludos
Arturo
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