Ya próximo a cumplir dos años en la compañía me puse a retocar el CV que lo tenía abandonado desde hace, exactamente, dos años. La última vez que le había mandado un CV a alguien había sido para Enero de 2006.
El asunto es que no me gustaba, así que me propuse hacer uno nuevo, diagramado tal cual le gusta a los empleadores canadienses. Pero… que Curriculum, Resume, CV le gusta a los empleadores canadienses? Existe un único modelo que uno debe tener o hay que hacer uno acomodado a cada búsqueda? Debe ser cronológico o funcional? Cuantas páginas o carillas u hojas debe tener? Dos carillas? Dos hojas? Lo que haga falta?
Bueno, todas esas preguntas todavía me las estoy haciendo y no me las pude responder ni pude encontrar a nadie que me las responda… Así que se me ocurrió que hagamos un CV entre todos, a ver como nos queda… Podremos?
La consigna es esta, en Google Docs tengo un CV “dummy” muy pero muy feo que vamos a usar para este experimento. Ese CV es largo y tiene muchas hojas, así que de ahí hay que partir. Los nombres y frases usadas en muchos casos son caprichosos y solamente a modo de ejemplo. Yo les dejo el link, Uds. lo miran y me dicen que dejarían, que sacarían y por que y vamos discutiendo entre todos en los comments…. Otro día nos ocupamos del formato: la letra, las negritas, los espacios y demás.
Aqui está el link al CV de Juan Dummy.
Por donde empezamos?
UPDATE
Muy bien… veamos… luego de las intervenciones de los lectores podemos ir sacando algunas conclusiones de como hacer el Curriculum, CV, Resume, whatever…
- Cero datos personales. Solamente datos de contacto. No edad, sexo, estado civil, foto, etc.
- Tailoring. El CV se ajusta a la necesidad que imponga la posición a la que aplico. Puedo tener un CV para las aplicaciones a trabajos no profesionales o de baja calificación y otro para trabajos que requieran mayor experiencia y más estudios. O puedo tener un CV con todo mi historial al que voy modificando y “podando” para ajustar a lo que la aplicación requiera.
- Intereses personales. Incluírlos es necesario. En estas latitudes los reclutadores quiern saber que tengamos otra vida luego de la oficina. No les interesan los “enfermos “que a los dos meses se van a estresar y se te vana enfermar por que no tienen otra cosa que hacer.
- Gaps. No hay problemas en tener gaps o espacios de tiempo sin trabajar mientras puedan ser justificados de alguna manera.
- Orden. Cronólogico inverso es lo más usado. Arrancar desde la última experiencia labora e ir hacia la primera.
- Longitud. Dos carillas, una página. That’s it. El CV tiene que ser la herramienta que cruce el pie en la puerta del entrevistador para que nos llame. Si ponés mucho, no lo lee. Si ponés muy poco, pierde interés.
- Revisar - Cero Errores de ortografía. No podemos darnos el lujo de mandar un CV con errores. Revisar todas las veces que sea necesario antes de enviar!
Con esto en mente… Como les parece que van quedando el nuevo CV de Juan Dummy?
{ 49 comments… read them below or add one }
Natalia 01.11.08 at 7:04 am
Tengo una amiga que es licenciada en relaciones publicas y tambien vio algo de relaciones laborales. Ella me dio un par de tips para armar el curriculum:
1)_ Arriba de todo en letra grande y centrado poner el nombre completo.
2)_ Abajo y con letra chica y legible poner la dirección, telefono e email.
3)_ Detalles sobre la formacion academica.
4)_Abajo y como tema aparte: cursos o masters realizados.
5)_ Experiencia laboral. Empezando por la mas reciente.
6)_ Datos personales.
Natalia 01.11.08 at 7:08 am
Otros tips que me dio fueron:
_No poner la edad. Solo la fecha de nacimiento.
Ya que si la pones te pueden considerar muy joven o muy mayor.
_No poner el periodo trabajado (ya que puede ser considerado muy poco tiempo o demasiado) en cada lugar ni el motivo de desvinculacion.Solo poner la empresa, el puesto y las tareas desarrolladas.
Natalia 01.11.08 at 7:21 am
Otro detalle que me olvide de pasarte es que el curriculum tiene que ser lo mas corto y conciso posible ya que por lo general los que los leen tienen bastante para leer y por lo general descartan aquellos que son muy extensos.
Natalia 01.11.08 at 7:22 am
Entonces en ese caso dice que lo que hay que hacer es poner todo aquello que este relacionado con el tipo de trabajo al cual uno se postula. Tambien, en la medida de lo posible, usar algun programa con el cual le pueda dar al cv un toque de diseño.
Nico 01.11.08 at 7:27 am
Aca en Uk es casi un requisito poner los periodos trabajados. Quieren ver que no haya ‘gaps’ y que si los hay los puedas justificar (viaje 3 meses al sudeste asiatico por ej.).
De todas formas no puedo opinar mucho porque no se bien cual es el estilo de los CVs en canada.
Gabriel 01.11.08 at 8:04 am
Los tips de Natalia están muy buenos! Yo obviaría cualquier referencia a la edad o fecha de nacimiento; acá no va a gustar, porque si no te contratan vos te podés agarrar de que te discriminan por viejo.
Otra cosa que no tenés que poner ni tienen derecho a preguntarte en tu entrevista es de dónde venís.
Yo estoy más cerca de la posición de Nico que de la de Nata con respecto a las fechas. No sé si al punto de tener que justificar los períodos en que no trabajaste, pero sí en cuanto a poner las fechas en las que te desempeñaste en tus trabajos anteriores.
Por último, a mí me ha tocado entrevistar bastante gente en mi trabajo y una cosa que vi repetirse en los résumés (y que parece agradar aquí) es el tema de lo que hacen fuera del trabajo: afiliaciones, hobbies, certificaciones, etc.
Yo, por supuesto, puse que había inventado el cursor y que había sido emperador de Necochea entre 1978 y 1983. Quién se va a poner a investigar… :0)
Natalia 01.11.08 at 8:20 am
Che Gaby no nos comentaste nada de que fuiste emperador de Necochea. Ahora por favor un post sobre eso.
Guillermo 01.11.08 at 8:26 am
Gabriel está en Canadá con asilo político. Luego de la “Revolución de los Medanos” allá por 1998, donde fué derrocado por los republicanos que pedían una Necochea separtista, debió refugiarse en Quequen con su familia para luego huir a Canadá entre las sombras de la noche.
Con respecto al CV Si hay algo que sí sé es que datos personales NO! Fotito, NO! Edad, NO!, solamente datos de contacto. Lo que Gabriel dice se llaman Personal Interests y por lo general se poenen como para demostrar al reclutador que tenés una vida. El “Work-Life balance” es importante y muy tenido en cuenta, por eso en las entrevistas se pregunta cuales son tu hobbies por ejemplo.
Alejandro 01.11.08 at 9:21 am
Mas alla del formato, no hay un solo curriculum. Digamos que uno tiene que hacer el Resume al mejor estilo Zelig (Woody Allen, 19??).
Yo armaria un CV baseline multiproposito, y cuando llega la oferta adaptarlo, eliminando detalles en cosas que no son para el puesto. Es decir, para lo que venimos de un lugar donde hicimos de todo en los 20 años de carrera, es frecuente tener la tendencia de poner todo. Y eso creo que es contraproducente para un mercado que tiende a la especialización.
Entonces, mi criterio es borrar o al menos no remarcar lo que no es relevanate para el puesto en cuestion.
Guillermo 01.11.08 at 9:23 am
Buen punto el de Alejandro. Entonces debiéramos agregar al criterio de como hacerlo… filtrar y dejar afuera aquello no relevante para la posición… Pero me pregunto: eso no dejaría “gaps” entre puestos de trabajo?
Nico 01.11.08 at 12:03 pm
Si, estoy con Alejandro en este punto. Es importante saber a donde se aplica y hcer el CV ‘taylored’ de acuerdo a lo que uno piense que estan buscando.
Guillermo, no necesariamente, pones el trabajo que hiciste pero explicas las partes relevantes a lo que uno esta aplicando. Tambien se pueden resaltar algunas cosass y otras dejar de lado. Un ej. facil de identificar: Yo cuando estaba por terminar la facultad tenia dos CVs 1) Para trabajos part-time (catering, pubs, restaurantes, cafes) 2)Para trabajos full-time relacionados con mi carrera de Business.
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Un amigo en la parte de personal interests puso: Ir al cine.
Al entrevistador le llamo la antencion. Le dijo que a el tambien le gustaba y que habia sido muy honesto en su respuesta. Lo tipico es poner un deporte, alguna actividad y leer libros. No tengan miedo de poner lo que realmente les gusta y hacen, siempre y cuando no sea nada raro! jeje.
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No se como sera en Canada, pero aca en UK ni el estado civil se pone.
Tito 01.11.08 at 12:29 pm
100% De acuerdo con Alejandro.
El CV de Juan D. me parece muy bueno, una diferencia que yo hago (al menos en mi CV) es que las funciones estan dentro de cada trabajo (work history) y no separadas.
Con respecto al tema del cursor… Feclicitaciones! Pero cual inventaste? El cuadradito o el guion bajo? Conoces al que invento el puntero “flechita”???
Guillermo 01.11.08 at 12:41 pm
Buen punto de Nico: Tailoring. Y aquí tampoco. nada que delate nada que no sea tu teléfono o un dato de contacto. Se supone que eso no le interesa a un entrevistador… No es de su incumbencia digamos!
Mariel 01.12.08 at 1:10 am
Coincido:
NO a las fotos, estado civil, edad, fecha de nacimiento, lugar de origen y en le caso de las mujeres, se puede usar el apellido de soltera o casada indistintamente, sin usar el famoso “de fulano”.
No se ponen los datos de la escuela secundaria.
El tema de los voluntariados es sumamente importante, aca se hace carrera con eso, casi te diria que es indispensable. Del voluntariado se pueden adquirir las cartas de recomendacion y la famosa “experiencia canadiense”. Es el lugar ideal para hacer Networking. No les importa que tengas gaps, siempre y cuando lo justifiques con un voluntariado. Para ellos significa que estas comprometido con la comunidad y el pais. Muchos amigos entraron como voluntarios a y a los pocos meses consiguieron empleo en su area. Es importante eso de que tengas una referencia que hable bien por vos, que ante todo demuestre que sos buena persona.
Mariel 01.12.08 at 1:21 am
Tambien hay que adaptar cada curriculum a los diferentes empleos a los que uno va a aplicar.
No debe ocupar mas de 2 paginas y las referencias pueden ir aparte.
En el caso de que uno sea “Over qualified”, es mejor hacerlo en forma cronologica, empezando desde el presente hacia atras. Ej si uno tiene el titulo de Medico y quiere trabajar com tecnico de laboratorio, uno debe mencionar primero los cursitos y actualizaciones hechas en Canada ( sobre laboratorio) y por ultimo mencionar simplemente “bachelor degree in medicine”. Incluso si uno quiere entrar a trabajar en Walmart o Second Cup, ni necesita mencionar el titulo de Abogado, Ingeniero, etc Mas bien se puede hacer en incapie sobre trabajos anteriores relacionados con Customer service.
Mariel 01.12.08 at 1:56 am
La provincia de Alberta especificamente tiene un formato especial disenado para orientar a los inmigrantes. Guille, esta en el documento pdf que te mande “Working In Alberta”:
1- Datos personales.
2- Objetivos de empleo. Conciso, en 2 lineas.
3- Summary of achievements and qualifications.
Importante
- Sets of skills: siempre hay que agregar por los menos 5 skills, como por ejemplo :
Dependable, motivated, good communication skills, fast learner, team player, etc. Pueden ser mencionandolos en varios puntos o como parte de la descripcion concisa de los trabajos anteriores. Siempre hay que fijarse en el anuncio de la compania, porque estan detallados dentros de los requerimientos y el hecho de incluirlos en el CV, aumenta las chances de ser elejido. Segun una consultora, algunas empresas tienen sistemas que escanean “palabras claves” dentro de los CV que hace que favorezcan algunos CVs mas que otros.
Mariel 01.12.08 at 2:08 am
4- Relevant Employment History:
Fecha, compania y breve descripcion del trabajo desempenado.
5- Education and Continuing Professional Development:
Empezando por lo mas reciente.
6- Aca pueden ir Personal Interests.
7- References.
En Summary of Achievements and Qualifications es importante poner los anos de experiencia en el area.
Guillermo 01.12.08 at 9:08 am
Excelente aporte Mariel! Gracias!
diegotorresf1 01.14.08 at 9:27 pm
Emploi-Québec tiene un documento donde etapa por etapa te ayuda a realizar tu CV, la lettre de présentation, préparer une entrevue, etc. A proposito aqui un articulo de workopolis muy interesante para la entrevista:
Q.: J’aimerais que vous me disiez quelles sont les choses í faire lorsque je vais en entrevue pour me faire valoir auprí¨s de l’employeur. Souvent j’ai l’impression que míªme si je donne beaucoup d’informations, que je parle de mes plus belles réalisations, que je pose beaucoup de questions, je pourrais íªtre plus efficace. J’apprécierais que vous me donniez des conseils.
Merci í l’avance, Louis P. de Montréal
R: Comme j’ai souvent parlé de l’entrevue au cours des derniers mois, je vous suggí¨re de relire les réponses en archive í ce sujet. Cependant, je vais ajouter quelques éléments qui peuvent constituer des irritants pour l’intervieweur ainsi que des choses í éviter et d’autres í améliorer.
D’un point de vue général :
• Ajustez votre tenue vestimentaire selon l’employeur. De toute faí§on, soyez sobre.
• Arrivez í l’heure : quelle que soit la raison de votre retard, ce ne sera toujours qu’une excuse. Quinze minutes avant l’entrevue, c’est suffisant. Arriver trop tí´t peut parfois íªtre dérangeant. Attendez plutí´t dans votre auto, dans le lobby de l’édifice ou prenez un café au restaurant d’en face – attention aux taches!
• í‰vitez le parfum, les lotions aprí¨s rasage et autres fragrances. C’est souvent incommodant, croyez-en mon expérience. Gardez ces effluves pour vos sorties sociales ou vos moments intimes.
• í‰vitez le tutoiement quel que soit l’í¢ge de l’intervieweur.
• Vous fumez? Attention non seulement í votre haleine, mais aussi aux odeurs qui collent í vos víªtements, í vos cheveux. Vous avez écrasé pour de bon le 31 mai ? C’est toujours cela de fait!
D’un point de vue technique
• í‰vitez de prendre le contrí´le de l’entrevue : l’intervieweur est malhabile, il pose peu de questions, il se contente de confirmer des faits et vous avez l’impression qu’il récite votre CV, ne vous substituez pas í lui pour poser des questions. Cependant élaborez et donnez quelques détails additionnels lorsqu’il pose une question fermée. Profitez de l’occasion pour faire valoir votre candidature í la fin de l’entrevue lorsqu’il vous demandera « Avez-vous des questions? ».
• í‰vitez d’íªtre négatif envers votre ancien employeur, votre superviseur ou quiconque. Si vous avez été licencié ou congédié, préparez-vous í la question : Pourquoi avez-vous quitté votre emploi? – c’est une incontournable.
• Structurez votre réponse. Elle devrait íªtre brí¨ve, mais précise et pertinente. Donner trop de détails ennuie. íŠtre trop évasif ne convainc pas.
• Choisissez vos réalisations en fonction du poste visé. Vendre une expérience ou des compétences qui ne sont pas pertinentes ne vous fera pas marquer des points.
• Faites des liens. Il peut íªtre difficile pour l’intervieweur qui ne connaí®t pas votre ex-employeur de comprendre les responsabilités que vous y occupiez.
• Mettez en valeur les compétences transférables au poste que vous convoitez. Identifiez-les d’abord
Guillermo 01.15.08 at 7:59 am
Diego, Gracias por el aporte!
Paola Bianchi 01.15.08 at 9:51 am
A mi siempre me queda la misma duda…
Está bien, no ponemos nacionalidad, pero quien lo recibe puede fácilemente identificarla por el nombre y/o experiencia pasada.
Es decir, para los que vamos a buscar laburo la 1a vez, tenés un cartel luminoso de neón que dice de dónde venís… salvo que tu experiencia haya sido exclusivamente en multinacioneles, decidas no poner la filial, no hayas tenido responsabilidad regional y no tengas un nombre fácilmente asociable a una nacionalidad.
Ahora, si te llamás Juan Pérez (por decir algo) y laburaste en Cachirulo Argentina SA… ‘tas al horno te diría.
Paola Bianchi 01.15.08 at 9:54 am
Fe de herratas:
- Fácilmente en vez de fácilemente
- Y sería “para los que vamos a buscar laburo la 1a vez, tenemos un cartel…”
jeje
pd: además quería probar si se pueden usar subrayados e itálicas… jeje
Paola Bianchi 01.15.08 at 9:55 am
Bueno, no, subrayados no hay… jeje
Guillermo 01.15.08 at 9:57 am
Se supone que no debiera ser así y que debieras ser considerado por tus skills y tu experiencia, independientemente de donde hayas trabajado. Si estuvieras en el horno por ese tipo de cosas, la gran mayoría de los inmigrantes no hubiéramos podido trabajar!
Xel-Ha 01.15.08 at 10:18 am
Paola, no, no estás en el horno… acá miran tu experiencia, y no les importa el pais de donde vengas… (en la mayoria de los casos hablo, siempre hay casos de los otros)… Lo bueno, es que como tu experiencia habla por lo que hiciste, no importa dónde, uno tiene la posibilidad de ganar la entrevista… eso evita el screening…
Ya sé, nosotros venimos de un lugar donde un tipo de mas de 30 años con familia es problematico y tratan de evitarlo en los laburos… y es normal que eso nos pese en nuestro imaginario de que en todos lados es asi… pero te aseguro que acá no es asi…
He visto tomar embarazadas, sabiendo que a los pocos meses se van por un año de Maternity Leave…
Guillermo 01.15.08 at 10:21 am
En mi grupo el mes pasado tomaron una Sr. Tester que, por la edad, podría ser mi tía abuela. Es tan Senior que me parece que inventó el testing en la época de las computadoras a válvula.
Tranquis, yo conocía a alguien que decía que Canadá era una “meritocracia” y no estaba tan errado.
Xel-Ha 01.15.08 at 10:37 am
Una cosa que me sorprendio muchisimo es ver gente mayor, de mas de 60 años trabajando en lugares tipo Tim Hortons atendiendo al publico con la misma energia que un pibe de 18 años recien salido del secundario…
Me sorprendio para bien, porque en Argentina jamás tomarian a alguien mayor para ese tipo de puestos… buscan pibes estudiantes, con muy pocos compromisos y que esten dispuestos a cobrar dos mangos la hora…
Guillermo 01.15.08 at 10:41 am
Y… capaz que es lo que vamos a tener que terminar haciendo si no juntamos suficiente torta para el “retirement” en los próximos 20 años.
Sorry, pero tengo un “Doom Day” today! Estoy terrible!
Xel-Ha 01.15.08 at 10:50 am
Bueno, pero al menos tenes esa posibilidad!!! Pensá que en Argentina no tenés ni eso, si no ahorraste lo suficiente tenés que conformarte con la jubilacion que te toque en suerte… :S
Paola Bianchi 01.15.08 at 1:00 pm
jajaja… me hicieron acordar al capítulo de Los Simpsons en el cual el abuelo se pone a laburar en un Krusty Burger… jaja
Buenísimo por lo que me comentan de la experiencia. Es verdad que acá se nos cierran más puertas. En mi caso, a veces me miran con desconfianza porque tengo 27, casada hace 2 años y se piensan que en “-3 segundos” voy a quedar embarazada y largar todo al diablo… “POR DIí“”, gente obtusa!
Anyway, thx for cheering me up
Paola Bianchi 01.15.08 at 1:02 pm
y, Xel-Ha… enough con los comments que no hay quien te alcance asi!!
LOL
:p
Xel-Ha 01.15.08 at 2:17 pm
Paola, bueno, en tu comment nombras dos cosas importantes… edad y estado civil…
Por tu CV no pueden saber ninguna de las dos… Vas a la entrevista, y nadie te pregunta si sos casada… ni si tenes hijos, o no… o si al menos lo tenés pensado…
Lo cual no quita que por ahi salga en la conversacion… pero no estan especulando que será de tu vida… de todas formas todo el aspecto personal no te afecta… tenés que demostrar que uno es apto para el puesto… that’s it…
Acá lo importante es demostrar que uno sabe lo que dice que sabe… Certificados, titulos, revalidaciones, todo esos suma muchisimo…
Paola Bianchi 01.15.08 at 3:35 pm
Ya que estamos en el “ping pong de preguntas y respuestas” a lo “Feliz Domingo”, tengo otras 2 dudas:
1) Sirve de algo poner como referencia al gte de RRHH del headquarter de mi compañía?. Está en NY, pero capaz pesa más que uno de acá, no sé… Uds qué opinan?
2) Sirven las cartas de recomendación?. En qué estadío de la postulación las mostrás?, porque me parece que no da mandarlas como attach.
Gracias!!!
Guillermo 01.15.08 at 4:04 pm
Mi opinión…
1) La referencia que sirve es la que pueda hablar bien de vos. No importa de donde sea.
2) Yo las traje y nunca nadie me las pidió! Ahí las tengo, de adorno!
Xel-Ha 01.15.08 at 4:55 pm
Estas son cosas que pregunté en los workshops de busqueda de trabajo cuando llegué acá. Las referencias deberian estar todas anotadas en un listado, en el que diga nombre de la referencia, cargo, relacion (jefe, colega, etc), y un telefono de contacto… No importa de donde sea… A mi eso me dio mi primer trabajo, desde aca llamaron a mi jefe en Argentina, y gracias a esa recomendacion obtuve el puesto…
Respecto a lo segundo, quizá alguien te lo pida, pero lo dudo… de llevarlo, llevalo a la entrevista…
Para la postulacion es importante, mandar CV a a la canadiense y carta de presentación… esto es muy importante acá, aunque estoy convencido que nadie las lee…
Otra cosa que es importante y que le dan mucha pelota es a cuan interesado esta uno por la empresa… o sea, cuanto investigaste por el puesto que estas buscando… No es lo mismo que la carta de presentacion diga: A quien corresponda, a que le pongas el nombre de la persona… A veces hay que hacer un poco de research en Internet para poder averiguarlo, pero vale la pena…
A la entrevista, llevar el CV, la hoja de referencias y las cartas de recomendacion, la hoja de referencias hay que darla… las cartas de recomendacion si te las piden… a mi nunca me las pidieron, y no conozco a nadie que se las hayan pedido… pero en los workshops te dicen que las lleves… :S
Guillermo 01.15.08 at 4:59 pm
Otro tema: Es muy probable que te hagan un primer screening por teléfono, así que estate listo para recibir un llamado sorpresa de alguna postulación que hayas hecho en la que te van a tantear a ver que tanto es verdad lo que pusiste, seguramente evalúen tu nivel de idiomas y tu fluidez para contestar. Yo siempre tenía una carpeta con todas las postulaciones a mano: CV, carta y job posting. Todo impreso y abrochado en una carpeta. Cuando venía el llamado mientras hablaba iba buscando la info para saber de que estaba hablando.
Tené en cuenta que a veces haces muchas pero muchas postulaciones y cuando ce el llamado es imposible acordarte de todos!
Xel-Ha 01.15.08 at 5:13 pm
Yo hacia exactamente lo mismo, igual no queda mal preguntar de que compania te llaman, y mientras hablas tratar de hacer memoria de donde te estan llamando… El screening telefonico es tal como menciona Guillermo, es algo bastante usual que lo hagan… A mi me rechazaron un par de laburos porque en el screening telefonico se dieron cuenta que mi frances era patetico…
Otro tema que me acorde, respecto a la entrevista:
Llegar puntual, de ser posible estar dando vueltas a la manzana varios minutos antes cosa de estar seguro de llegar puntual… llegar 5 minutos tarde son 1000 puntos menos que hay que remar cuesta arriba durante la entrevista… llegar antes tampoco es bien visto… hay que llegar a la hora que te citaron… ni mas ni menos y por supuesto, jamas faltar a la entrevista… creo que cae de maduro eso…
Las entrevistas acá por lo general son relajadas… asi que a no preocuparse, lo importante es ser cordial, claro, no desviarse de tema, contestar lo que te preguntan con lo justo, mirar a los ojos y generar confianza… los recruiters miran mucho el bodu language y es importante prestar atención a eso… tratar de ser natural, sin ser exagerado… si uno no entiende una pregunta, pedir que la repitan de manera polite…
Toda exageracion no es bien vista… y es importante tenerlo en cuenta para la entrevista…
Guillermo 01.15.08 at 5:17 pm
Voy a escribir algo sobre la entrevista estos días… Igual agrego: tenete dos o tres preguntas en el bolsillo. Siempre, siempre, te dan lugar a a que vos preguntes algo. Y ahí es donde podés hacer la diferencia
Paola Bianchi 01.15.08 at 8:27 pm
Gracias chicos!!
Hay muchas cosas que son iguales que acá (bueno, supongo que deben ser universales aunque la gente no les de mucha bola por estos lares), pero no sabía bien cómo funcionaba el tema de las referencias, que acá a veces te piden pero ni llaman (como que asumen que si lo diste, es cierto).
Luis Miguel 01.16.08 at 2:49 pm
Disculpen, me cuesta entender qué se coloca en la carta de recomendación y qué en la de referencia??? son términos nuevos para mi ya que en mi país usualmente solo mandamos el CV.
Gracias.
Guillermo 01.16.08 at 2:55 pm
Pongamoslo de esta forma: Las referencias son un papel donde se dan los datos de las personas a las cuales el potencial empleador puede contactar para preguntar sobre vos. No es una carta formal ni nada, solo un listado con los nombres y teléfonos o direcciones de correo electrónicos de esas personas.
Las cartas de recomendación, son cartas formales, escritas por tus ex-empleadores donde cuentan que tareas has desempeñado con ellos, lo bien que lo has hecho y cuanto han lamentado que te hayas ido a otro lado… O algo así. podes ver algunos ejemplos aquí o aquí
Suerte!
Nico 01.20.08 at 11:13 am
Aca en UK pongo “upon request” para los datos de los referees. Ahpra no, pero cuando aplicaba para los laburos lo hacia en catidad. No queria que todos y cada uno de ellos llamaran a un jefe que habia tenido hace 2 anios. Ojo toda la onda con el jefe, pero no queria abusar. El que queria llamarlo de verdad me lo pedi y listo. Ademas de esta forma le podia avisar a el para que no lo agarraran de sorpresa: “Nico, quien? No lo conozco”
A mi me llamaron por telefono varias veces para ver que onda. No me olvido mas la de Bloomberg que casi me agarran desprevenido cuando me preguntaron cual seria el titular del Financial Times de hoy? Mande fruta, pero relativamente relevante.
Es decir siempre tener algun conocimiento actual del trabajo que se esta aplicando. Al igual que la carpetita, que yo tambien la tenia, acosejo estar informado. Tambien sirve tener internet a mano… je!
Zafirei 01.26.08 at 7:11 am
No tengo mucha experiencia en cuanto a entrevistas de trabajo, pero, por lo menos en España si que me han llegado a preguntar por el trabajo de mi familia.
Esta claro que cuando una persona tiene una formación y experiencia sólidas no hace falta adornar el CV, pero el problema empieza cuando no tienes experiencia, entonces creo que es importante poner los cursos que hayas realizado y quien los impartió, siempre que sea alguien en cierto modo conocido.
Lo de la foto no lo tengo tan claro, por lo menos aquí te la piden.
Hay que tener cuidado en las entrevistas, porque cuando sabes que va a ser un trabajo en el cual sólo vas a estar de paso tienes que creerte que realmente no es así, para que no se note, y que no te sorprenda la cantidad que te van a pagar, pues sueles esperar más y claro, a mí se me notó, y de ahí que me dijeran a los dos días que ya habían encontrado a otra persona. Pues nada, ahí se quedan.
Guillermo 01.26.08 at 9:08 am
Lo que contás de España se parece mucho a Argentina.
Aquí NADA pero NADA de foto, jamás!
Y en el resume solo lo mínimo indispensable que se te pueda abrir la puerta a la entrevista. Por eso cada postulación cuando se busca trabajo full time lleva mucho tiempo.
Zafirei 01.29.08 at 5:09 pm
Hola. Creo no haber visto la respuesta, y como es una duda la pregunto otra vez: se pueden poner en negrita las palabras clave que tu consideres oportunas en la carta de presentación y en el curriculum?
Si no tienes experiencia, lo único que puedes hacer es echar mano de los proyectos y poco más, no?
En mi caso voy a poner en la dirección que actualmente vivo en España, así que poco se puede esconder, por decirlo así.
Zafirei 01.29.08 at 5:35 pm
Ah, otra cosa, que tipo de letra es mejor: Arial o Time New Roman, y tamaño 14 para títulos y 12 para resto, con doble espacio en la redacción?
Gracias
Gabriel 01.29.08 at 5:47 pm
Zafirei, ésta última te la contesto yo, por experiencia propia. Te aconsejo que uses fonts tipo Arial o Helvetica, porque son muchísimo más fáciles de procesar por los softwares de reconocimiento óptico.
Muchas empresas scanean todos los curricula recibidos y luego aplican el OCR para seleccionar palabras claves.
Lo de las letras en negrita, me parece que pasa más por una cuestión de estilo. Yo tengo todos los encabezados de mis secciones en negrita (bueno, tenía, porque no toco mi curriculum desde 2001 ó 2002).
Una cosa que impresionó a algunos cuando yo iba a las entrevistas de trabajo es que la última línea de mi curriculum dice “este documento está disponible online en:” y una direccion para bajar el documento directamente (en PDF). Si tenes dónde colgar el tuyo, tal vez sea una buena idea.
Y sí, curricula es el plural de curriculum.
Zafirei 01.29.08 at 9:45 pm
Otra cosa, se imprime por las dos caras de la hoja o por una solo.
Gracias
Zafirei 01.30.08 at 4:09 am
Gracias, lo pondré en Arial, y en la carta de presentación pondré algunas palabras( 2 o 4) en negrita para conducir la lectura del empleador.
Sobre lo del PDF, lo puedo enviar n word y PDF, y que se baje el que quiera,.