El site de Service Canada cuenta con excelente información referida a los beneficios denominados de Employment Insurance (EI), Maternidad, Paternidad y Enfermedad.
A todo aquel que esté pronto a tener familia en Canadá le recomiendo darle una leída para determinar si necesita pedir o no la licencia por paternidad.
Dos casos de ejemplo de cuando conviene y cuando no conviene:
Mi anterior Jefe, Ian, y su esposa, Sarah, trabajan ambos en RIM. Hace un mes tuvieron su primer hija. Sarah, pidió una licencia de un año por maternidad. Ian continúa viniendo al trabajo normalmente. Ian, entocnes, cobra su sueldo al 100%, por supuesto. Sarah, pidió su licencia a través de Service Canada, quien le pagará el 50% de su sueldo durante ser año.
Cuando tuvimos a Martín yo podría haber pedido la licencia por Paternidad. Esta iba a rondar el 45 a 50% de mi ingreso actual. Al ser yo el único proveedor de ingreso de la familia, no me resultaba conveniente y sólo pedí parte de mis vacaciones anuales pagas.
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Xel-Ha 11.02.07 at 3:16 pm
No te olvides de mencionar que en Quebec el beneficio es diferente, y se puede ver toda la informacion aca: http://www.rqap.gouv.qc.ca/index_en.asp
Xel-Ha 11.02.07 at 3:18 pm
No se en el sistema federal, pero en Quebec el padre puede tomarse 3 semanas al 70% o 5 semanas al 75% (taxable) indiferentemente si la madre tiene o no el maternity leave…
Creo que en eso el beneficio es un poco mas generoso aca… No analice el resto…
Xel-Ha 11.02.07 at 3:26 pm
A riesgo de que quieran ejecutarme por querer chorear comments, quiero decir que me equivoqué en el comment anterior… el padre puede tomarse 3 semanas al 75% en el plan especial, y 5 al 70%…
No es lo mismo vio…
Ah, y se puede tomar en cualquier momento durante el primer año de vida del bebe… yo me lo estoy guardando para que entre en el tax del año 2008…
martin 11.02.07 at 5:08 pm
Parece que Xel-Ha, quiere ganar si o si, el puesto de top comment.
Go Xel, Go.