Para leer y debatir…
The Daily, Monday, September 10, 2007. Study: Canada’s immigrant labour market
Algunas frases del estudio…
Very recent immigrants who have been in Canada five years or less, that is, who landed between 2001 and 2006, had the most difficulty integrating into the labour market, even though they were more likely than the Canadian-born population to have a university education. In 2006, the national unemployment rate for these immigrants was 11.5%, more than double the rate of 4.9% for the Canadian-born population.
As expected, the longer immigrants remained in Canada, the better they fared in the labour market, and the more the gap narrowed between them and Canadian-born workers, according to new data on immigrants from the Labour Force Survey.
Immigrants in strong labour markets, such as Alberta’s hot economy, tended to have relatively strong labour market outcomes, the report found. Immigrants in both Alberta and Manitoba benefited from strong provincial labour markets in 2006, and had some of the best labour market outcomes of all immigrants in the country.
Immigrants in Quebec experienced substantially higher unemployment rates in 2006 than Canadian-born Quebeckers, no matter when they landed.
The unemployment rate in 2006 among the very recently landed who had bachelor’s degrees was 11.4%, four times the rate of only 2.9% for Canadian-born workers who were university-educated.
Similarly, the unemployment rate for those very recent newcomers who had a graduate degree was 12.4%, compared with only 2.4% for their Canadian-born counterparts.
This group of very recent immigrants in Montréal had an unemployment rate of 18.1% in 2006, three times as high as the rate of 5.9% among Canadian-born Montréalers.
Immigrant women in the core-working-age group of 25 to 54 had higher unemployment rates and lower employment rates than both immigrant men and Canadian-born women, regardless of how long they had been in Canada.
Immigrants were more likely to work in manufacturing industries than Canadian-born workers, as well as in professional, scientific and technical services. They were also more likely to be employed in accommodation and food service industries than those born in Canada.
Rápidamente algunas reflexiones: se confirma aquello de que al principio te va a costar, vas a tener que trabajar en cosas que no te gustan, pero que con el tiempo las cosas se van dando y uno va acomodándose mejor. La excepción a la regla, como siempre, es Quebec. No importa donde caigas, cuanto hace que hallas llegado, todo parece costar un huevo y medio más que en el resto de Canadá. En Montreal, parece que es peor aún. El tema de que hay mas desempleo entre los inmigrantes con educación universitaria… confirma el tema del racismo y la discriminación? Habría que darle una vuelta de rosca, pero son datos que a tipos como notcanada.com le vendrían de perillas. IMHO, solo confirma que te hacen pagar derecho de piso, no más que eso. Así que para los que en las listas y foros preguntan acerca de que trabajo hacer, o de que pueden trabajar, etc…. aquí arriba tienen las respuestas: de lo que puedan, el tiempo que necesiten hasta pegar el salto, que en algún momento llega.
Personal Blogs - Blog Top Sites
{ 8 comments }
Leonardo, la nota que nos pasas esta basada en este mismo estudio de Stats Can y no aporta nada nuevo… Y como lo veo está dicho aquí. Vos como lo ves?
Voy a presentar mi opinion personal sobre el tema. Yo creo que llegamos a un pais diferente, con costumbres diferentes (a nivel laboral hablo) y con estilos diferentes.
Entonces, IMHO lo que pasa es que el periodo de adaptacion para adaptarse a los nuevos standards es lo que muchos llaman “esperar que les llegue la oportunidad”. Yo veo mis CVs del año 2002 y me digo: “ahora se porque no me llamaban!”.
Por otro lado, lo que muchos llaman “discrinacion” en el trabajo, no es tanto como parece… si yo tengo un trabajador que habla un ingles como los de los call centres, no puedo trabajar con el… lo estoy discriminando? No, es una imposibilidad real de hacer algo con precision cuando la comunicacion esta afectada por el acento o la construccion de las frases.
Que tiene que ver esto con la nota? ES que yo creo que es ese periodo de adaptacion es lo que habla la estadistica. Cuando recien llegas, hablas mal, entendes peor, el CV no esta acorde a los standares canadienses (incluso con errores de ortografia), el manejo personal en la entrevista de trabajo no es el mejor; y todo eso lo vas superando/afinando con el tiempo que llevas vivido aca.
Yo mande casi 3000 resumes cuando llegue… me habran llamado para 15 entrevistas… Hoy mando 3 resumes y me llaman a dos entrevistas!
En conclusion, creo que uno debe esforzarse para lograr hacer propios los standares canadienses… y a partir de alli no hay limites… todo es posible.
Es muy cierto lo que dice Enzo, y en Montreal además de todo eso, tenés que ser bilingue! No hay vuelta, te diria que en Montreal es tan importante tener inglés como francés, y en algunos casos es aun mas importante…
Te queman la cabeza en Buenos Aires diciendote que aprendas frances, llegas aca, buscas trabajo y te dicen: Est-ce que vous parlez anglais?
No sé realmente el resto de Canadá, pero acá en Montreal necesitás una adaptación especial, diferente, creo, a lo que es el resto de Canadá. Y eso se ve reflejado sin dudas en las estadisticas…
Creo que lo de Enzo es acertado. Venimos con muchas “debilidades” (weaknesses) que cuesta un tiempo remontar, por eso a mas preparado con los idiomas mejor!
Por otro lado esta lo que nos dice Xel-Ha: depende el lugar te van a acogotar mas con un idioma que con el otro. Es bueno saber lo de Montreal, para que no idealicen tanto!
La verdad, a mi me encanta Montreal, es algo muy personal obviamente… el tema del bilinguismo en esta ciudad me parece divertido… no creo que pueda vivir en una ciudad 100% francofona por el momento, quiza si en una anglofona… pero mas alla de eso es todo una cuestión muy personal, hay personas a las que el tema del “bi”linguismo Montreales les afecta muchisimo, y les genera muchisima angustia, y realmente los entiendo…
El otro dia en el trabajo me paso que en los boxes de mi alrededor, en uno estaban hablando en quebeco, en otro, en ingles, en otro en bulgaro, y en otro en chino… y yo en el medio… y para mis adentros pensaba: ME QUIEREN VOLVER LOCO!!!
Amigos, aprovechando los comentarios me gustaría preguntarles sobre los errores más frecuentes que uno comete al llegar.
Enzo, vos decís que hoy ves tu cv y entendés por qué no te llamaban. Algún detalle en particular?
Aqui nos dicen que no es conveniente poner datos personales (ni foto) y que hay que focalizarse en la experiencia y fortalezas (obvio!!!). Algún otro detalle más que puedan compartir de vuestra experiencia?. Una vez más, eternamente agradecida por cualquier dato que puedan aportarnos a todos los que (en breve?) estaremos llegando por aquellos pagos.
Saludos!!
Buena discusion,
Este estudio de Statistics Canada no tiene desperdicio, retrata muy bien nuestra realidad.
Hoy varios ‘bloggeros’ tomamos de forma independiente el mismo tema.
Coincido con Enzo, yo tambien mande cientos de veces mi CV y hasta que no lo fui puliendo no pasaba de un completo desden de los empleadores a un interes cotidiano.
Actualmente de forma regular me contactan para hacerme ofertas sin estar en busqueda abierta.
Pero son a&os para poder llegar.
Aunque los datos parecen indicar que es mas dificil en Quebec, yo estoy convencido que con decision, preparacion y constancia llegas a donde quieras.
A mi tambien me encanta el biligüismo de Montreal (como a Xel-Ha), conscientemente fue uno de los factores por los que preferi Montreal frenta a Vancouver, Toronto o la ciudad de Quebec por ser predominantemente monolingües.
Tengo amigos cercanos y familiares en Toronto y amigos en otras ciudades.
Mi opinion es que si sabes frances e ingles BIEN, teniendo una experiencia y conocimientos que se necesiten en el mercado de trabajo entonces los obstaculos son basicamente los mismos en cualquier parte de Canada.
Yo si desmitificaria a Quebec, lo unico adicional es el idioma, el resto es lo mismo que en las otras provincias de Canada.
Arturo
Pao, la verdad que yo todavía no tengo idea como es un buen CV a la canadiense. Lo que sí siempre supe es que: ni foto, ni edad, ni estado civil ni nada de eso. Con el mail, el nombre y el teléfono para contacto es mas que suficiente (tengo entendido)… Pero todo lo demás… Caramba! Si solo pudiéramos tener la opinión de un experto en CVs.! un día vamos a sacar el tema para que todos opinen cual modelo es el mejor!
Comments on this entry are closed.