Preguntas desde el "cosito de arriba"

Hoy tratamos de dar una mano a dos preguntas que nos dejaron la semana pasada…

Adriana nos pide información sobre médicos inmigrantes que quieren trabajar en Canadá: En este weblog se ha debatido extensamente el tema de las ordenes profesionales, los médicos y demás profesionales que no pueden validar su tí­tulo, etc. Le recomiendo a Adriana investigar desde dos fuentes… Una es a través de las ordenes profesionales de las provincias (como por ejemplo la Ontario Medical Association) y la otra es buceando un poco en el weblog. Recuedo que hubo comentarios muy interesantes de gente muy informada acerca del tema (Mariel de Calgary por ejemplo) Para “bucear” en los archivos le recomiendo usar la cajita de búsqueda que hay en el lateral. Tiempo y paciencia. Son, luego del dinero, las cosas que más hay que invertir en este proceso.

Maryit pregunta acerca de la incapacidad de maternidad en Canadá, cuanto dura, como es el pago del sueldo, que porcentaje, etc. Como Patricia no está trabajando no tuvo que pedir ninguna licencia por maternidad (supongo que es lo que ella se refirere como “incapacidad”) y que aquí­ se llama “Maternity leave” Por mi lado, yo podrí­a haber pedido un “Paternity leave” pero no me convení­a ya que debí­a hacer un trámite con el Estado para que este me pagara un porcentaje de mi sueldo y, por el poco tiempo que decidí­ tomar, me resultaba más conveniente pedir algunos dí­as de vacaciones pagas. Me parece que Ricardo habí­a pedido un Paternity Leave en Quebec cuando nació Nicolás, pero no estoy seguro. Espero que el nos deje un comentario aclarando. Aún así­ te puedo contar lo que mi empresa informa al respecto…

Maternity Leave:

You are entitled to 17 weeks of maternity leave paid by Employment Insurance (EI), and an additional 35 weeks of parental leave paid by EI, regardless of the type of employment relationship you have (full-time , part-time, permanent, or contract) provided that you were hired at least 13 weeks before your expected due date. You do not have to take the entire duration of your maternity leave. However, the time you decide to take must be taken consecutively.

The earliest date on which maternity leave can begin is 17 weeks before your expected due date. The latest date on which maternity leave can begin is on the expected due date, or the actual due date if it is earlier than the expected due date. For specific details, visit the Government of Ontario’s website. For specific details regarding Employment Insurance, visit HRSDC’s website.

Y con respecto al Parental Leave…

To qualify for parental leave, new parents must have been hired at least 13 weeks before the leave begins.

Fathers or non-birth mothers who want to take parental leave but were not eligible for maternity leave are entitled to 37 weeks of parental leave, regardless of the type of employment relationship (full-time, part-time, permanent, or contract). You do not have to take the entire duration of the leave. However, the time you decide to take must be taken consecutively.

You must begin your parental leave no later than 52 weeks after the child’s due date, or the date your child first came into your care, custody and control. For more specific details or information, visit:

• the Government of Ontario’s website at http://www.labour.gov.on.ca/english/es/brochures/br_leaves.html.
• the Government of Nova Scotia’s website at http://www.gov.ns.ca/enla/employmentrights/leaveparentcourt.asp.

Options

Depending on the length of time you plan to take, you have the following options:

• Submit written notice of your parental leave, and claim EI. There is a 2 week waiting period to obtain EI benefits.
• If your leave will be short (approx less than a month), you may choose to take vacation, unpaid time off, or a combination thereof.

Por favor tengan en cuenta que resido en Waterloo, ON. Para Quebec, les recomiendo empezar por aquí­.

Espero haber sido de ayuda.